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2012年会计职称考试经济法基础全真精选考题(2)

发表时间:2012/10/10 9:16:21 来源:互联网 点击关注微信:关注中大网校微信
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二、多项选择题

1.根据劳动合同法律制度的规定,下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法规定的有( )。

A.中国境内的有限责任公司

B.中国境内的合伙企业

C.中国境内的外资企业

D.中国境内的个体工商户

2.2011年7月1日,甲开始在乙公司工作。2011年7月31日,乙公司书面通知甲订立书面劳动合同,遭到甲的拒绝。根据劳动合同法的规定,下列表述正确的有( )。

A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系

B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系

C.乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬

D.乙公司必须向甲支付经济补偿金

3.根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在用人单位连续工作满10年,劳动者提出续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外,应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是( )。

A.自用人单位用工之日起计算

B.自《劳动合同法》实施之日2008年1月1日起计算

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

4.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同的表述中,正确的有( )。

A.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

B.若无特殊约定,劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效

C.用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同,自双方在合同文本上签字或者盖章生效

D.用人单位和劳动者约定经公证方可生效的劳动合同,自公证手续办理完毕之日生效

5.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同无效或者部分无效情形的有( )。

A.以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

6.根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,有权确认的机关有( )。

A.劳动争议仲裁机构

B.仲裁委员会

C.人民法院

D.政府劳动行政部门

7.根据劳动合同法律制度的规定,特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。下列各项中,属于该特殊情况的有( )。

A.发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的

B.发生事故,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的

C.生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

D.交通运输线路发生障碍,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

8.根据规定,下列各项中,属于我国法定假日的有( )。

A.国庆节

B.春节

C.元宵节

D.端午节

9.根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列关于带薪年休假的表述中,正确的有( )。

A.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

B.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排

C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨2个年度安排

D.有雇工的个体工商户的职工,符合条件,可以享受带薪年休假

10.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬的表述中,正确的有( )。

A.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资

C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的250%支付劳动者工资

D.用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金

11.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述正确的有( )。

A.劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同,必须约定试用期

B.劳动合同期限3个月以上,不满1年的,试用期不得超过2个月

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期

12.根据劳动合同法律制度的规定,试用期内用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由的情形有( )。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的

C.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

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(责任编辑:xll)

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