中级经济师

单项选择题答案

1.　　【正确答案】：A　　【答案解析】：绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

2.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：选项D属于绩效管理在人力资源管理中的作用。

3.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：本题考查绩效管理的作用。选项ABC属于绩效管理在组织管理中的作用。

4.　　【正确答案】：B　　【答案解析】：管理者对绩效管理的认识是影响绩效考核效果的重要因素。

5.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：成本领先战略指组织在内部加强成本控制，在研发，生产，营销，服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

6.　　【正确答案】：C　　【答案解析】：差异化战略的核心是独特的产品和服务，而不是标准化。

7.　　【正确答案】：A　　【答案解析】：本题考查绩效计划的概念。绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

8.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：选项D是在达成绩效合同的过程中阐明的。

9.　　【正确答案】：B　　【答案解析】：本题考查绩效监控的概念。绩效监控通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程。

10.　　【正确答案】：A　　【答案解析】：绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

11.　　【正确答案】：C　　【答案解析】：本题考查绩效辅导的步骤。定好基调在达成一致之前，所以选项C错误。

12.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：选项D属于非系统的绩效考核方法。

13.　　【正确答案】：B　　【答案解析】：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

14.　　【正确答案】：C　　【答案解析】：晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。

15.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：本题考查绩效评价中容易出现的问题之一首因效应。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。

16.　　【正确答案】：A　　【答案解析】：为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容包括工作绩效的多角度性，客观记录所见事实的重要性，合格与不合格员工的具体事例。

17.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

18.　　【正确答案】：B　　【答案解析】：六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。

19.　　【正确答案】：A　　【答案解析】：对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其及进行绩效辅导。

20.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：团队绩效考核的流程为③①⑤②④。

下载>>>初中级经济师历年真题word版免费下载汇总

相关推荐：

2017年全国经济师考试报名时间专题

2017年经济师考试教材知识点|考试资料

经济师考试网络课程免费试听 |经济师免费试题库

（责任编辑：xy）

共3页,当前第2页  第一页  前一页  下一页