中级经济师

（四）某企业为满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万。

93、根据一元回归分析法计算，该企业2015年需要销售人员（）人

A．50

B．65

C．70

D．100

【答案】B

【解析】根据Y=a+bX，a=20，b=0.03则Y=20=0.03X，X代表销售额,Y代表销售人员数量，当2015年销售额达到1500万时，即X=1500，带入的Y=20+0.03*1500=60

94、该企业预测人力资源需求时可采用（）

A．杜邦分析法

B．管理人员判断法

C．行为锚定法

D．管理人员接续计划法

【答案】B

【解析】人力资源需求预测方法包括：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。因此B正确。权利人员接续计划法属于人力资源供给预测方法，行为锚定法属于绩效考核方法，杜邦分析法属于战略控制的方法。

95、影响亲爱企业人力资源外部供给量的因素是（）。

A．企业人员调动率

B．企业人才流失率

C．企业所在地区人力资源总体构成

D．企业所处行业劳动力市场供求状况

【答案】CD

【解析】影响人力资源外部供给的因素有①本地区的人口总量与人力资源攻击率。②本地区人力资源的总体构成。③宏观经济形式和失业率预期④本地区劳动力市场供给的供求状况⑤行业劳动力市场供求状况⑥职业市场状况。

96影响该企业修订薪酬内容的内在因素是（）。

A．企业的业务性质与内容

B．企业的经营状况与财力

C．企业所处行业的惯例

D．企业所在地区的生活水平

【答案】AB

【解析】影响企业形成制度的内在因素①企业的业务性质与内容②企业的经营状况与财力③企业的惯例哲学与企业文化④企业员工自身的差别。CD属于外部因素

（五）G公司拟新建一条生产线，经调研和测算，该生产线的讲解寿命为10年，新建厂房投资额为200万元，设备投资额为600万元，流动资产投资额为120万元，公司决定，该投资形成的固定资产采用直线法计提折旧，无残值。该生产线建成投产后的第2年至第10年，每年可实现200万元净利润。公司总经理要求在进行项目可行性分析时，要根据风险评估来调整现金流量，以体现谨慎原则。

97、该生产线的每年经营业现金流量为（）万元。

A．100

B．150

C．240

D．280

【答案】D

【解析】根据题干可知企业的固定资产总额是200+600=800万，采取直线提取法，并且无残值，寿命是10年，则折旧就是800/10=80万元，根据每年营业净现金流量=净利+折旧=200+80=280

98、评估该生产线项目财务可行性时，该公司可采用的贴现现金流量指标是（）。

A．净现值

B．内部报酬率

C．标准离差率

D．年现值系数

【答案】AB

【解析】贴现现金流量指标包括：净现值、内部报酬率、获利指数

99、估算该生产线与投资现金流量时，该生产线的流动资产投资额应计入（）。

A．初始现金流量

B．营业现金流量

C．终结现金流量

D．自由现金流量

【答案】AC

【解析】在估算初始现金流量和终结现金流量时，均要考虑流动资产

100、若该公司引入肯定当量系数调整现金流量，肯定当量系数的数值应在（）之间。

A．-1 - 0

B．-1 - 1

C．0 - 1

D．1 - 100

【答案】C

【解析】肯定当量系数是指不确定的1元现金流量相当于投资者肯定满意的金额系数，数字啊0~1之间，越远期的现金流量，其肯定当量系数越小。通过肯定当量系数可以把各期尤其是远期的不确定的现金流量调整为现金流量

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（责任编辑：xy）

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