中级经济师

【例题·单选题】企业向全体员工支付的非货币报酬是(　)。

A.福利

B.职位薪酬

C.奖金

D.年金

『正确答案』A

『答案解析』福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。

【例题·单选题】关于绩效考核周期的说法，正确的是(　)。

A.考核周期与奖金的发放周期没有关系

B.考核周期受工作任务完成周期的影响

C.对于管理类员工，考核周期应短一些

D.对于事务类员工，考核周期应长一些

『正确答案』B

『答案解析』影响绩效考核周期的因素：奖金发放周期;工作任务完成周期;工作性质。

【例题·多选题】下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有(　)。

A.经验判断法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

E.工作分析法

『正确答案』BCDE

『答案解析』绩效考核指标体系设计方法：工作分析法、个案研究法、业务流程分析法、专题访谈法、问卷调查法。

【例题·多选题】员工福利的构成一般包括(　)。

A.奖金

B.社会保险

C.法定假期

D.住房公积金

E.收入保障计划

『正确答案』BCDE

『答案解析』本题考查员工福利的构成。奖金是员工薪酬的构成部分之一，但不属于员工的福利。福利一般是非货币报酬。

【例题·多选题】属于绩效考核指标评价标准类型的有(　)。

A.量化标准

B.卓越标准

C.基本标准

D.客观标准

E.描述性标准

『正确答案』ABCE

『答案解析』本题考查绩效考核指标评价标准。

【例题·多选题】下列关于不良事故评价法的陈述，正确的有(　)。

A.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核

B.明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定

C.记录员工在绩效周期内的不良事故

D.不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息

E.可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平

『正确答案』ABC

『答案解析』本题考查不良事故评估法。ABC选项描述正确。

【例题·多选题】关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是(　)。

A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到

B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好

D.绩效标准要相当稳定，以保证标准的权威性

E.为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架进行修订

『正确答案』ABD

『答案解析』本题考查绩效考核指标评价标准。

【例题·多选题】企业的薪酬水平定位，常见的策略有(　)。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.平均薪酬策略

E.市场滞后策略

『正确答案』ABCE

『答案解析』本题考查企业的薪酬水平定位策略。常见的市场薪酬水平定位一般可以分为：市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略、混合策略。

【例题·多选题】确定薪酬等级级差的方法包括(　)。

A.恒定绝对级差法

B.恒定差异比率法

C.强制分布法

D.变动级差法

E.变动差异比率法

『正确答案』ABDE

『答案解析』本题考查薪酬结构设计。

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