多项选择题答案
1. 【正确答案】:ABE 【答案解析】:本题考查对薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客户满意度为中心,薪酬调查是构建薪酬体系的第三步。所以CD选项错误。
2. 【正确答案】:AD 【答案解析】:采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
3. 【正确答案】:ACDE 【答案解析】:本题考查建立全面薪酬战略的步骤,共四点,即选项ACDE。
4. 【正确答案】:ACDE 【答案解析】:薪酬结构设计的步骤共有四步,即选项ACDE。
5. 【正确答案】:ABCE 【答案解析】:本题考查个人奖励计划。选项D属于团队奖励计划。
6. 【正确答案】:ABE 【答案解析】:计时制的重要形式包括标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。
7. 【正确答案】:CDE 【答案解析】:法定福利主要包括社会保险、法定假期、住房公积金。选项AB属于企业补充福利。
8. 【正确答案】:ACDE 【答案解析】:本题考查弹性福利计划的实施方式。弹性福利计划又称自助餐计划,其实施方式有四种,即选项ACDE。
9. 【正确答案】:ACD 【答案解析】:本题考查企业年金计划的特点。企业年金实行企业自愿,所以选项B不选。政府对企业年金不承担直接责任,所以选项E不选。
10. 【正确答案】:ABCE 【答案解析】:在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑四个因素,即选项ABCE。
11. 【正确答案】:BCDE 【答案解析】:年薪制模型一般由四个部分构成:基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴。
12. 【正确答案】:BDE 【答案解析】:本题考查年薪制的五种模式的适用企业。准公务员型适用于承担政策目标的大型、特大型国有企业,非持股多元化型适用于追求企业效益最大化的非股份制企业。因此AC选项错误。
13. 【正确答案】:BE 【答案解析】:本题考查股票期权计划。股票期权有一定的局限性,即只适用于上市公司,所以选项A错误。股票期权是一种权利而非义务,所以选项C错误。股票期权行使期限一般不超过10年,强制持有期为3~5年不等,所以选项D错误。
14. 【正确答案】:ABCE 【答案解析】:本题考查企业人工成本的构成。人工成本包括:员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和其他人工成本支出。
相关推荐:
(责任编辑:xy)
近期直播
免费章节课
课程推荐
经济师
[协议护航-退费班]
12大模块 准题库资料 协议退费校方服务
经济师
[协议护航-畅学班]
12大模块 准题库资料 协议续学校方支持
经济师
[丰羽计划-畅学班]
4大模块 题库练习 精品课程