三、案例分析题(共20题,每题2分。由单选和多选组成。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)
(一)某企业正在考虑为其生产的某产品定价。经过较为深人的调研和精确的测算后得知:该产品的市场可销价格为80元/件,零厂差率为6%。
根据上述资料,回答下列问题:
81. 该企业计算其产品出厂价格的公式为( )。
A.出厂价格=市场可销价格/(1-零厂差率)
B.出厂价格=市场可销价格/(1+零厂差率)
C.出厂价格=市场可销价格×(1-零厂差率)
D.出厂价格=市场可销价格×(1+零厂差率)
82. 该产品的出厂价格约为( )元/件。
A.78
B.75
C.73
D.72
83. 该定价方法属于( )。
A.需求导向定价法
B.成本导向定价法
C.竞争导向定价法
D.战略导向定价法
84. 该定价方法主要适用于( )。
A.服装
B.化妆品
C.耐用消费品
D.有着比较固定供货合同的机械产品
(二)某企业维修部门接到一项维修任务。整个任务从2006年9月1日开始,工期26天,必须在规定时间内完成任务。经过任务分解和工作时间确认,形成下列工作明细表和网络图。
某维修任务工作明细表
作业代码 | 作业名称 | 工期(天) | 前置任务 | 资源名称 |
A | 拆卸 | 2 | 组装工 | |
B | 清洗 | 2 | A | 清洁工 |
C | 检查 | 3 | B | 质检员 |
D | 电器检修 | 2 | A | 维修工 |
E | 床身与工作台研合 | 5 | C | 维修工 |
F | 零部件修理 | 3 | C | 维修工 |
G | 零件加工 | 8 | C | 操作工 |
H | 变速箱组装 | 3 | F、G | 组装工 |
I | 部件组装 | 4 | E.H | 组装工 |
J | 总装和试车 | 4 | D.I | 组装工 |
某维修任务网络图
根据上述资料,回答下列问题:
85. 此计划关键线路上连接的作业包括( )。
A.ABCEIJ
B.ABCFHIJ
C.ABCGHIJ
D.ADJ
86. 在进行时间与费用的优化时,决定是否对某一作业赶工的判断标准是( )。
A.一定是关键作业
B.赶工一天需追加的间接费用小于节约一天工期所节约的直接费用
C.赶工一天需追加的直接费用小于节约一天工期所节约的间接费用
D.赶工一天的直接费用小
87. 部件组装作业(I)的最迟完工时间为第( )天。
A.22
B.18
C.13
D.12
88. 该企业只有一个质检员张某,其按工作计划工作了1天后,因家人住院需请假3天,为了保证工期,在与张某充分沟通的基础上,该部门领导最合理的做法是( )。
A.批准张某休假1天
B.批准张某休假2天
C.批准张某休假3天
D.不批准张某休假,派一名组装工到医院照顾张某家人
(三)某大型百货商场因扩大经营规模,需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知,营业员数量(Y)与商场营业额(X)成线性相关关系(Y=a+bX),a、b分别为115、12.5.去年商场实现营业额8亿元,有营业员215名。今年商场计划实现营业额l2亿元。
根据上述资料,回答下列问题:
89. 在去年基础上,今年该商场需要招聘营业员( )名。
A.13
B.50
C.150
D.215
90. 如果值班经理与营业员的比例关系为1:30,那么该商场今年共需要( )名值班经理。
A.4
B.6
C.7
D.9
91. 该商场招聘值班经理时,首先要明确( )。
A.选拔依据和标准
B.招聘渠道
C.选拔方法
D.岗位工资
92. 该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理,其好处是( )。
A.有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系
B.有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心
C.被选拔者能够较快地胜任工作
D.风险小、成本低
(责任编辑:xy)
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