初级会计师

答案与解析

一、单项选择题

1.

【答案】C

【解析】选项 C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2.

【答案】A

【解析】选项 A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

3.

【答案】B

【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%(360 元)。若扣除后的剩余工资部分(1800-360=1440 元)，低于当地月最低工资标准(1600 元)，则按照月最低工资标准支付，即扣除 1800-1600=200(元)。

4.

【答案】B

【解析】选项 B：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月平均工资的 30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前述规定的月平均工资的 30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

5.

【答案】A

【解析】(1)选项 B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(2)选项 C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限;(3)选项 D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

6.

【答案】C

【解析】(1)选项 A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性(存续时间“不超过 6 个月”)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;(2)选项 B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;(3)选项 D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

7.

【答案】D

【解析】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。

8.

【答案】D

【解析】选项 D：经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者，而赔偿金的支付主体是过错方，既可以是用人单位，也可以是劳动者。

9.

【答案】A

10.

【答案】C

【解析】单位应当向李某支付的加班工资不低于 200×300%+200÷8×2×150%+200÷8×4×200%=875(元)。

11.

【答案】C

【解析】目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁;从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满 55周岁，女年满 45 周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满 50 周岁，女年满 45 周岁。

12.

【答案】B

【解析】五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

13.

【答案】D

【解析】(1)选项 A：医疗期内不得解除劳动合同。(2)选项 B：如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。(3)选项 C：对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

14.

【答案】A

【解析】选项 A：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起 15 日内告知社会保险经办机构。

15.

【答案】B

【解析】选项 B：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收 0.05%的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额 1 倍以上 3倍以下的罚款。

16.

【答案】B

【解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的最长期限为12 个月。

17.

【答案】C

【解析】实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的医疗期为 6 个月;5 年以上 10 年以下的为 9 个月 10 年以上 15 年以下的为 12 个月;15 年以上 20 年以下的为 18 个月;20 年以上的为 24 个月。

18.

【答案】C

【解析】经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。赵某应得的补偿金的数额为 5000 元×5.5=27500(元)。

19.

【答案】D

【解析】选项 ABC 属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。

20.

【答案】A

【解析】根据中共中央《深化党和国家机构改革方案》，为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。按照改革相关部署，自 2019年 1 月 1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

21.

【答案】C

【解析】基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

【知识点】工伤保险的特别规定

22.

【答案】C

【解析】贾某累计工作年限=3+4+5=12 年，根据规定职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10天。

【知识点】劳动合同必备条款—休息休假

23.

【答案】C

【解析】集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各自确定 1 名首席代表。

【知识点】集体合同

24.

【答案】D

【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

【知识点】职工基本养老保险待遇

二、多项选择题

1.

【答案】ABC

【解析】《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2.

【答案】AB

【解析】(1)选项 C：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自 2008 年 1 月 1 日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算;(2)选项 D：连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3.

【答案】CD

【解析】(1)选项 A：集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商(会议)的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表;(2)选项 B：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有 2/3 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。

4.

【答案】ABC

【解析】选项 D：要求在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年。

5.

【答案】ACD

【解析】选项 B：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

6.

【答案】ABD

7.

【答案】ABCD

【解析】发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

8.

【答案】ABCD

【解析】仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(2)与本案有利害关系的(选项 A);(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的(选项 B);(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的(选项 CD)。

9.

【答案】ABCD

10.

【答案】ACD

【解析】选项 B：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬。

11.

【答案】AC

【解析】选项 BD：除《调解仲裁法》另有规定外，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议，适用终局裁决。如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准 12 个月金额的事项，应当适用终局裁决。

12.

【答案】ABD

【解析】选项 C：劳动争议仲裁不收费。仲裁委员会的经费由财政予以保障。

13.

【答案】ABC

【解析】选项 D：目前对最低缴费年限没有全国统一的规定，由各统筹地区根据本地情况确定(职工基本养老保险享受条件为累计缴费满 15 年)。

14.

【答案】ABC

【解析】(1)选项 ABC：由工伤保险基金支付的费用：①治疗工伤的医疗费用和康复费用;②住院伙食补助费;③到统筹地区以外就医的交通食宿费;④安装配置伤残辅助器具所需费用;⑤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;⑥一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;⑦终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;⑧因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;⑨劳动能力鉴定费。(2)选项 D：由用人单位支付的费用：①治疗工伤期间的工资福利;②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;③终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

15.

【答案】ABD

【解析】失业人员符合下列条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的。(2)非因本人意愿中断就业的，包括劳动合同终止;用人单位解除劳动合同;被用人单位开除、除名和辞退;因用人单位过错由劳动者解除劳动合同;法律、法规、规章规定的其他情形。(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。

16.

【答案】AC

【解析】社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。“不得”违规投资运营，“不得”用于平衡其他政府预算，“不得”用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

17.

【答案】ABD

【解析】由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

【知识点】工伤保险的特别规定

18.

【答案】ABC

【解析】选项 D，应该是连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年。

【知识点】劳动合同必备条款—劳动合同期限

19.

【答案】AB

【解析】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项 C 错误;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项 D 错误。

【知识点】劳务派遣

20.

【答案】ABC

【解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%，所以选项 D 错误。

【知识点】医疗期

三、判断题

1.

【答案】×

【解析】用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

2.

【答案】×

【解析】地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同“不”适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

3.

【答案】×

【解析】用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

4.

【答案】×

【解析】有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

5.

【答案】√

6.

【答案】×

【解析】可受理劳动争议的调解组织有：(1)企业劳动争议调解委员会;(2)依法设立的基层人民调解组织;(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

7.

【答案】√

8.

【答案】×

【解析】医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。

9.

【答案】×

【解析】职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

10.

【答案】√

11.

【答案】×

【解析】根据社会保险法律制度规定，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

【知识点】工伤保险待遇—工伤医疗待遇

12.

【答案】√

【知识点】劳动合同解除和终止的经济补偿

13.

【答案】×

【解析】企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于“9 个月”的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降至 19%。

【知识点】职工基本养老保险费的缴纳

四、不定项选择题

(一)

1.

【答案】C

【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.

【答案】BCD

【解析】禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，出版社不属于文艺、体育和特种工艺单位。

3.

【答案】B

【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中周琳每月可扣除的部分=3000×20%=600(元)，3000-600=2400(元)<2500(元)，应按每月最低工资标准支付周琳工资，所以最高可扣除 3000-2500=500(元)。

4.

【答案】D

【解析】用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的(包括但不限于)，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，所以周琳不支付违约金。

(二)

1.

【答案】B

【解析】基本养老保险个人缴费部分，如本人月平均工资低于当地职工月平均工资 60%的，按当地职工月平均工资的 60%作为缴费基数。故郝某个人需缴纳基本养老保险金数额为 3500×60%×8%=168(元)。

2.

【答案】ABC

【解析】职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。

3.

【答案】BD

【解析】在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

4.

【答案】C

【解析】自劳动能力鉴定结论作出之日起 1 年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

(三)

1.

【答案】BD

【解析】本题的试用期不得超过 2 个月，A 错误，B 正确。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，最低应为 4000×80%=3200 元，C 错误。

【知识点】劳动合同约定条款—试用期

2.

【答案】BD

【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政管理部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此 AC 错误。

【知识点】劳动合同约定条款—试用期

3.

【答案】ACD

【解析】在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

【知识点】劳动合同约定条款—试用期

4.

【答案】B

【解析】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

【知识点】劳动合同约定条款—试用期

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