ACCA/CAT

　　5月24日下午19时，历时3个多月的2008年ACCA广东大学生就业力大比拼活动在大学城完满落幕。经过激烈角逐，就读于中山大学会计学专业三年级的郭嘉宁获得冠军，广东外语外贸大学物流管理专业的黄吉获得亚军，季军由来自中山大学的肖国勋获得。他们将于7月赴香港参加首次举行的全国总决赛，与香港、上海、北京的优秀选手一同角逐总冠军。最佳团队成员中，除了郭嘉宁和肖国勋外，还包括来自广东商学院会计专业的汤玉枝、广东外语外贸大学的黄慧和暨南大学的陈雯晴。来自中山大学的王润飞获得最多新浪网友支持，夺得最佳人气奖。
　　大学生就业力大比拼由ACCA（特许公认会计师公会）主办，面对高校大三、大四学生和研究生。ACCA今年3月启动比赛，在省内各高校举行了多场校园宣讲，反应热烈。共收到来自中山大学、华南理工大学、广东外语外贸大学、暨南大学、华南师范大学、广东工业大学、广东商学院、华南农业大学、广东金融学院、北京师范大学珠海分校、深圳大学等各大院校1413份报名申请，比上届比赛高出一倍多，创四年来新高。
　　同时，参与今年活动的企业机构多达20家，为历届活动之最。新浪是活动唯一指定门户网站，广州日报同时作为企业和媒体合作伙伴参与。包括安永、毕马威、德勤、普华永道四大会计师事务所以及安利、碧辟、箭牌、中兴通讯、中国移动、信诚人寿、金蝶软件、EF、日立、香港大福证券集团、高露洁棕榄、英国总领事馆文化教育处、米高蒲志（Michael Page）等在内的诸多企业，均派出资深人力资源专家担任各阶段评委，观察大学生的现场表现。复赛之后，选手们还参加博思（BULATS）职业外语水平测试，前20名选手参加了Clark Morgan支持的 “就业力训练营”。

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　　图片由左至右: 中山大学肖国勋(季军)、中山大学郭嘉宁(冠军)、广东外语外贸大学黄吉(亚军)将代表广州参加 7月在香港举行的总决赛
　　总决赛以看图说故事的形式开展。闯入终极决战的20名选手分四组就一系列图画围绕“职业”的话题向13人评委团和观众讲述有创造性的故事并陈述自己的看法。现场观众逾 600 人，包括来自企业界和学校的代表及20位选手的亲友团，更多的是大学城的同学们。
　　决赛中，来自国内外知名企业的评委代表都对学生的“竞争力”因素进行了点评。他们一致认为：大学生最重要的是充分了解自己，并以开放的心态对待别人。
　　安利（中国）日用品有限公司人力资源总监饶俊表示：“企业永远都期望拥有具备综合能力的‘复合型’人才，这就要求同学们既要有IQ(智商)，也得有EQ(情商)。要珍视宝贵的大学时光，注意搞好学习，企业不会去衡量同学们每科的成绩，但也不会喜欢多科补考的学生；同时，同学们要有开放的心态，了解自己的兴趣所在，多参与校内校外各种有益活动或企业实习，两耳要闻窗外事，了解最新资讯，并加强自律性、自觉性的磨练。”
　　信诚人寿保险有限公司人力资源主任李惠玉呼吁大学生要知道自己的特长，也要接受自己的缺陷，她表示“这才能做一个突出的自己” ，她同时认为大学生们没必要揣测公司到底要什么样的人。不是每个人到每个职位都能发光发热。企业选最合适的人，不是最优秀的人。公司不选你，不代表失败，大学生只需要放松自己，准备好自己即可。
　　箭牌糖果（中国）有限公司人力资源、学习及发展经理田涛告诫大学生：“性格没有好坏对错之分。招聘者考虑的是团队中怎样性格的人能更好的匹配在一起。而对每个人来说，最重要的是采取开放的态度对待别人”。
　　现场同学提问企业如何筛选简历，田涛说主要看三个方面：学习成绩、社团活动和对开放性问题的回答。他特别提到开放性问题，因为企业会从中预测应聘者的价值观是否与企业文化匹配。饶俊则说自己看简历从来不看第二页，“如果第一页都不能吸引我眼球，第二页还有什么用？”，因此他建议大学生写简历一定要在第一页写出自己最优秀和最吸引人的特长，10多页的精美简历没有任何作用，写简历的目的只有一个：获得一次面试机会。
　　毕马威华振会计师事务所广州分所税务合伙人李一源在回答如何平衡最优秀的和最合适的人时分享了自己对成功的认识，她认为成功包含四样东西：一是快乐，开心的人才可能是成功的人；二是成就，包括事业和家庭上的成就；三是对他人而言你的意义；四是你有什么东西可以留下。“成功的人是个完全的有层次的人”。而对有同学问到能力强但面试表现不好怎么办？李一源则说在比赛中可能有的同学表现不是那么潇洒自如，但招聘者将主要观察内涵，从话语中观察隐含的素质和人生观。
　　EF英孚教育中国区招聘与员工发展副总裁徐庆菁认为现场同学的表现都非常出彩，但她提出三个方面的问题，希望大学生思考。一是自信和谦逊的关系；二是MBA和更高的学历对真正的职业成功到底有什么作用；三是如何做到脚踏实地，很多同学在比赛中表现激昂，语言组织得很好，但不太看中语言的内容，显得思想不够成熟。
　　作为最早进入中国的国际专业会计师组织，ACCA一直密切关注着人才市场的动态及雇主的需求。许多大学生在毕业时因为不具备基本的职业素质、缺乏健康的就业心态而成了“就业困难户”，而雇主由于找不到合适的人选而使职位空缺的现象也屡见不鲜。信息不对等、能力不匹配等诸多因素造成了大学生就业难的现状。为此，ACCA于2004年创办就业力大比拼活动，目的在于为解决这个切实的社会问题贡献一份力量。

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