ACCA/CAT

       4月14日下午，由ACCA(特许公认会计师公会)举办的“2011ACCA全国就业力大比拼”广东赛区复赛在广州大学城广东外语外贸大学学生活动中心顺利举行，吸引了数百名大学生到场观摩。六十名来自华南地区各高校的优秀学子全部正装列席，以无领导小组案例讨论的形式展示他们在团队合作、沟通、分析和创新思维方面的综合能力，并且现场接受由十数位名企高管代表组成的评委团的严格提问考核。  

        已连续成功举办至第七届的“ACCA全国就业力大比拼”凭着良好的口碑和影响力，吸引了来自全国近二百所高校大学生的热烈关注，2011年总报名人数超过5000人。据了解，经过简历筛选、逻辑推理测试、雇主一对一面试等环节后，在各赛区半决赛中，合作企业雇主将对过关斩将的224名优秀选手进行考察，决定最终可进入决赛的88名选手。参加广东赛区复赛的的60强选手分别来自暨南大学、广东外语外贸大学、中山大学、华南理工大学、华南农业大学、汕头大学、厦门大学和深圳大学等，可谓华南区高校精英云集。经过复赛后，从中脱颖而出的广东赛区20强选手将进入到5月5日的广东赛区决赛。

        而本次复赛的评委阵营也相当强大，十四位评委是来自ACCA“全国就业力大比拼”各合作机构的公司高管代表及资深人力资源专家。这些合作机构包括：德勤华永会计师事务所、安永华明会计师事务所、毕马威华振会计师事务所、普华永道中天会计师事务所、中油碧辟石油有限公司、箭牌糖果（中国）有限公司、万宝盛华人力资源中国公司、金蝶国际软件集团有限公司、TCL通讯科技控股有限公司、阳狮集团中国资源管理中心、中国移动广州分公司、剑桥大学海外考试部、英国驻广州总领事馆文化教育处和ALEL旭曦企业管理咨询顾问有限公司。

        在大学生普遍认为应聘最难应付十大问题之一的“自我介绍”环节中，选手们通过各种创新的表现形式，在极短时间内展现自己最突出的优点和各方面特长，希望加深在评委和现场观众心目中的印象。紧接着，选手在规定的时限内，迅速围绕案例展开激烈讨论，然后向台下陈述小组的最终结论或解决方案，并现场回答评委们各种各样即兴提问。选手们在台上表现镇定自若，展示出活跃的思维和良好的抗压能力，颇具幽默的回答更不时获得场下热烈的掌声。

       “ACCA全国就业力大比拼”一直以来都以贴近企业真实招聘流程而著称。在本轮广东赛区复赛中，提供给选手们临场讨论的案例都非常贴近职场及时事，从多方面测试选手们在压力下的协调与应变能力、逻辑和分析能力、领导能力与团队素质。这些案例都是时下社会和在职人士热议的话题，从而较好地调动选手们的思维和讨论热情，向评委展现出选手们真实的综合能力和社会价值观，为同学们踏入真实职场进行一次预演热身。

        来自雇主的评委们表示，这些选手都是89、90年出生的“Y世代”，他们在台上的发言明显比往届的选手更大胆敢言和表达自我。例如当评委问到“作为Y世代你们觉得一份理想的工作是怎样的？”这个问题时，选手们纷纷表示这份工作应该是“让我有成就感”“让我看到自己十年后的职业发展”“让我爱上这家公司”和“公司有家的氛围”等等，评委们认为选手的直抒胸臆也帮助企业更了解了现在大学生对于择业的真实想法。

　　到场的大学生观众也纷纷表示通过观摩这场比赛并聆听评委们的点评，为日后求职过程中应对企业群面吸收了不少经验。

　　评委点评：

　　普华永道中天会计师事务所南方区校园招聘经理朱慜女士：

　　在普华永道的人才挑选标准中，其中一点很重要的是候选人是否能“站在别人的立场考虑”。例如在比赛发言时尽量靠近麦克风，让观众和评委都能清楚听到你的发言；或者考虑适当地调整白板放置的位置，以便评委和观众们看得更加清晰等，类似的细节都会影响评委对你的印象。

　　ALEL旭曦企业管理咨询顾问有限公司行政总裁程煜麟先生：

　　在我看来选手们今天都表现出了自己最好的一面，每位选手都有自己明显的特点。不过我还想建议他们可以多考虑团队协作的问题。在团队之中，除了要对自己的优势有足够的了解，还要考虑如果利用自己的优势更好地为团队做贡献。另外，我建议大家在作自我介绍的时候，可以更重点强调自身的强项和优势，而不是总拿自己的名字做文章。最后，在演讲陈述时，个人形象或演讲技巧并非最重要的决定因素，最重要的是掌握如何把信息有效地转化成观点并传达给观众。

　　箭牌糖果（中国）有限公司人力资源、学习及发展经理方颖女士：

　　我给选手的建议是：比赛时除了要武装自己的外表，还要加强武装自己内在，包括自己的能力和心态，因为这些在比赛和工作中最容易暴露自己的劣势。

　　中国移动通信集团广东有限公司广州分公司人力资源部员工关系室蔡涵先生：

　　我已经连续三年担任ACCA就业力大比拼的评委，今年最大的感受是选手们越来越大胆，越来越有勇气表现自己。但有一点不足的是，小组成员提出的观点很难形成面，有时形成了面却没有坚持下去。因此我建议选手们在讨论过程中，可以加强对组员观点的包容性，以及提高自身的结构化思考能力，以结果为导向，明确讨论的目的，时刻保持脑筋清醒并快速形成自己的观点，同时思维可以更加开放，而不仅仅局限于对自己的观点进行辩护。

　　毕马威华振会计师事务所广州分所人力资源助理经理林妍女士：

　　我每年都参加ACCA就业力大比拼比赛，每年都可以看到同学们的进步。今年的选手都很优秀、大胆、思路开阔。我想提一个建议，在无领导小组讨论中选手们可以更好地把握讨论重点，学会提出自己的观点和说服别人同意你的观点。由于比赛时间有限，因此在表现自己的时候，还要让其他组员也获得表现的机会。适度的谦让可以增加自身的魅力。无论是比赛还是现实工作，团队中都是竞争与合作并存，因此要考虑如何平衡两者之间的关系，及时调整心态，通过影响别人来带动团队，以达到集体进步的目的。

　　德勤华永会计师事务所有限公司广州分所人力资源部高级经理黄伟萍女士：

　　我很佩服这些选手，他们来到比赛这一步都不容易。同时我非常欣赏选手们站在台上的勇气，这真的很不简单。我发现在选手们还可以再加强培养小组讨论中与组员的默契，除了眼神交流，还应该让所有组员都积极参与讨论，包括正在做板书的同学。另外我会建议大家可以更好地利用板书这个工具来帮助大家在讨论时理清思路，还可以加强演讲陈述效果。

　　安永华明会计师事务所广州分所审计部经理林斌先生：

　　值得提醒的是，无论在比赛小组讨论还是商业社会中都要时刻谨记以结果为导向。此外，除了要尽力营造良好的第一印象，还应重视在比赛过程中的细节表现，不要因疏忽细节而使评委对你的印象产生变化。

　　阳狮集团中国资源管理中心财务运营总监张如协先生：

　　提到就业力，我认为最重要的一点是自信。自信和自我感觉良好是两个概念，自信包括了良好的心理素质、完整健全的人格、良好的团队合作精神以及脚踏实地做事的心态。

　　中兴通讯有限公司海外财务SSC总监张红女士:

　　看完今天选手的表现，我感触良多，有两个忠告与大家分享：一是态度，“态度决定一切”不仅是一句俗话，在工作和就业上是最重要的心态；二是坚持，虽然现在对于刚毕业的大学生来说经验尚浅无法做出全面的考虑和判断，但提醒大家在往后的实际工作中必须要有坚持的精神。

　　金蝶国际软件集团有限公司广州分公司人力发展部经理皮欢先生：

　　这是我第一次参加ACCA就业力大比拼，从大家的简历我发现80后和90后的综合素质很高，社团经验丰富，并能注重多方面能力的提升和自我实践，让自己提前适应社会。除了好的简历，我认为提高情商和逆商将会帮助即将步入社会的同学们走得更远。

　　剑桥大学海外考试部官员杨柳

　　我相信这些选手们应该是华南地区最优秀的学生了，大家的个人能力和表达能力都很优秀，不过团队合作方面还可以进一步提高。选手们可以深入思考如何更好地参与团队合作，培养团队合作精神，清晰自己在团队中的角色和应承担的责任。

　　万宝盛华人力资源公司资深顾问何静怡女士

　　今天收获最大的应该是台下的学生观众们。大家通过观看比赛可以感知到什么团队才是最有凝聚力和组织能力，还可以通过观察选手们的表现反思今后自己应该作何改进和如何避免出现同样的错误等。

　　英国驻广州总领事馆文化教育处资源官员麦月敏女士

　　无论比赛结果如何，选手们首先都应该肯定自己。此外我有两点建议，一是小组讨论和汇报过程中应围绕重点开展，避免在同一个问题上不停钻牛角尖；二是要明确自己在团队中的角色，当发现团队里已有同样的角色存在，应尽快调整心态，必要时作适当地牺牲，以保证团队利益最大化。

　　中油碧辟石油有限公司财务副总监郑巨澜女士

　　一个出色的团队成员不一定是领导者，有可能是团队的协作者，他的角色在团队中起着很重要的支持作用，包括稳固领导者的地位以及引导小组讨论保持一致的前进方向等。此外，小组讨论的答案并非是唯一的或必须要量化的，评委们更看重的是选手讨论问题的深度和广度。

（责任编辑：中大编辑）