中级安全师

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31.工伤保险费由企业按照企业工资总额的一定比例缴纳，职工个人_______. A.不缴纳工伤保险费 B.缴纳本人工资收入的1%

32.确认工伤是处理工伤保险待遇的前提，现行政策规定有______情形应认定为工伤。

A.《企业职工工伤保险试行办法》规定的10种

B.轻伤、重伤、死亡、重大死亡等4种

33.工伤保险实行“无过错赔偿原则”，而《企业职工工伤保险试行办法》第9条规定：“蓄意违章”等6种情形________.

A.不应认定为工伤 B.也可认定为工伤

34.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，_______内向当地劳动行政部门提出工伤报告。

A.20日 B. 15日

35.劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证;在_______内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况下可以延长，但不得超过30日。

A. 7日 B. 10日

36.对于违反《劳动法》的行为，劳动部发布的《行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)规定：用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的，以及故意破坏或伪造现场的，应_______.

A.责令改正，并可以处以2万元以下罚款 B.责令改正，并通报批评

37.职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费________.

A.报销90% B.全额报销

38._______对工伤致残丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。

A.劳动鉴定委员会 B.医院或医疗机构

39.工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前_________.

A.上月的工资收入 B.12个月内平均工资收入

40.工伤职工被鉴定为1～4级的，分别按月发给本人工资90%、85%、80%、75%的________，同时应终止与企业的劳动关系(即办理退休手续)。

A.基本养老金 B.伤残抚恤金

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