本教材为高级精算师考试国家唯一指定教材。
为编写新考试体系的教材，中国精算师协会成立了教材编审委员会。教材编写力图贯彻国际性、先进性和实用性三个原则。国际性是指，鉴于中国精算师协会已正式申请加入国际精算师协会，因此精算师资格考试必须符合国际精算师协会的要求，达到国际精算师协会的标准。所以，在课程设置、课程内容、必考科目等方面，均以国际精算师协会的要求为标准。先进性是指，尽可能把精算理论技术的最新成果包括在这套教材之中。实用性是指，教材内容紧密联系国内保险业的实际，考虑国内精算人员需要掌握的知识和技能。
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第一部分 员工福利计划基础
第1章 员工福利计划概述..........................................................1
第2章 员工福利制度的建立与发展.................................................13
第二部分 社会保险精算管理
第3章 社会保险发展概述.........................................................27
第4章 社会保险精算管理的基本问题...............................................53
第5章 社会保险精算评估模型与应用...............................................76
第三部分 养老金计划精算管理
第6章 养老金计划概述..........................................................106
第7章 养老金计划待遇与缴费的设计..............................................131
第8章 DB养老金计划的精算评估..................................................149
第9章 DC养老金计划的评估......................................................184
第10章 养老金计划的资产管理...................................................202
第11章 中国的企业年金.........................................................222
第四部分 团体保险
第12章 团体保险概述...........................................................257
第13章 团体保险产品...........................................................268
第14章 团体保险经营...........................................................286
第15章 团体保险的定价与评估...................................................298
附录..........................................................................316
