出版资格

出版社人力资源管理

出版社的人力资源管理要符合出版单位的特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员的各种岗位要求，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能脱颖而出、充满生机与活力的用人机制，使人力资源管理制度化、科学化。

单项选择题

出版社的人力资源结构以( )为主体。

A.管理人员

B.专业技术人员

C.出版专业技术人员

D.编辑人员

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