中级银行

下列各项中，不属于第三版巴塞尔资本协议内容的是(　)。

A.强化资本充足率监管标准

B.建立资产风险的衡量体系

C.引入杠杆率监管标准

D.建立流动性风险量化监管标准

『正确答案』B

『答案解析』本题考查第三版巴塞尔资本协议。选项B属于第一版巴塞尔资本协议的内容。

第三版巴塞尔资本协议全面强化了资本充足率监管的要素，其中不包括(　)。

A.提升资本工具损失吸收能力

B.强化资产风险的衡量体系

C.增强风险加权资产计量的审慎性

D.提高资本充足率监管标准

『正确答案』B

『答案解析』本题考查第三版巴塞尔资本协议。第三版巴塞尔资本协议全面强化了资本充足率监管的三个要素：1.提升资本工具损失吸收能力：强调资本数量与资本质量同等重要，大幅度提高了各类资本工具的标准;2.增强风险加权资产计量的审慎性：提高了资产证券化交易风险暴露的风险权重等;3.提高资本充足率监管标准：核心一级资本充足率为4.5%，一级资本充足率为6%，总资本充足率为8%。

优先股和永续债属于资本中的(　)。

A.二级资本　　　　　　B.资本扣除项

C.其他一级资本　　　　D.核心一级资本

『正确答案』C

『答案解析』本题考查其他一级资本。核心一级资本主要包括以下6部分：实收资本或普通股，资本公积，盈余公积，一般风险准备，未分配利润，少数股东资本可计入部分。其他一级资本主要包括：其他一级资本工具及其溢价，少数股东资本可计入部分。在银行实践中，其他一级资本主要包括符合条件的优先股、永续债等。二级资本目标是在破产清算情况下吸收损失，主要包括：二级资本工具及其溢价，超额贷款损失准备，少数股东资本可计入部分。在银行实践中，二级资本工具主要包括符合条件的次级债、可转债及符合条件的超额贷款损失准备金等。

根据《资本办法》的规定，正常时期我国系统重要性银行资本充足率要求为(　)。

A.5%　　　B.10.5%　　　C.11.5%　　　D.8%

『正确答案』C

『答案解析』核心一级资本充足率、一级资本充足率和资本充足率分别为5%、6%和8%，储备资本要求为2.5%，逆周期资本要求为0-2.5%，均由核心一级资本来满足。国内系统重要性银行附加资本要求为1%，由核心一级资本满足。因此，正常时期我国系统重要性银行资本充足率要求为11.5%。选项C。

我国商业银行自深化股份制改革后，在银行组织架构的发展方面着重于渐进式推进事业部制改革、建立垂直化风险管理体系和建设流程银行，其中，流程银行具有(　)特征。

A.以客户为中心

B.以业务线垂直运作和管理为主

C.前中后台相互分离、相互制约，以流程落实内控

D.业务流程实现信息化、自动化、标准化和智能化

E.实施以业务单元纵向为主的矩阵考核方式

『正确答案』ABCDE

『答案解析』本题考查我国商业银行组织架构的发展趋势。流程银行具有以下特征：以客户为中心;以业务线垂直运作和管理为主;前中后台相互分离、相互制约，以流程落实内控;实施以业务单元纵向为主的矩阵考核方式;中后台集中式运作和管理;业务流程实现信息化、自动化、标准化和智能化。

银行管理的安全性指标有(　)。

A.不良贷款率　　　　B.不良贷款拨备覆盖率

C.拨贷比　　　　　　D.资本充足率

E.存贷比

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查安全性指标。安全性指标有：不良贷款率、不良贷款拨备覆盖率、拨贷比、资本充足率。

关于银行管理的盈利性指标，下列表述正确的是(　)。

A.每股收益用于测定银行股票投资价值，是综合反映银行获利能力的重要指标

B.净息差等于生息资产平均收益率减去付息负债平均付息率

C.净利息收益率反映了银行生息资产创造净利息收入的能力

D.风险调整后资本回报率是银行进行价值管理的核心指标

E.平均总资产回报率能够完全反映出银行自有资金获取收益的能力

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查盈利性指标。盈利性指标包括：拨备前利润、平均总资产回报率、平均净资产回报率、每股收益、净息差、净利息收益率、风险调整后的资产回报率。平均总资产回报率不能够完全反映出银行自有资金获取收益的能力，由此产生了平均净资产回报率指标。

商业银行的绩效考核指标体系包括(　)。

A.经济效益指标

B.工作年限指标

C.风险成本控制指标

D.社会责任指标

E.家庭负担指标

『正确答案』ACD

『答案解析』本题考查激励约束机制。绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。

关于商业银行薪酬机制的说法正确的有(　)。

A.商业银行的基本薪酬可以是其薪酬总额的30%

B.商业银行的基本薪酬中不包括津补贴

C.员工在商业银行的服务年限会影响他的可变薪酬

D.商业银行对员工的中长期激励是属于可变薪酬范畴

E.商业银行主要负责人的绩效薪酬的最高额是其基本薪酬的3倍

『正确答案』ADE

『答案解析』本题考查薪酬机制。薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬即基本薪酬，是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，包括津补贴。主要根据员工在商业银行经营中的劳动投入、服务年限、所承担的经营责任及风险等因素确定。商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励。商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。

关于商业银行的激励约束机制，下列说法中正确的有(　)。

A.商业银行应该对董事和监事履职情况进行评价

B.薪酬机制属于激励约束机制的内容

C.商业银行的绩效薪酬主要是针对高级管理人员来说的，基层员工只有基本薪酬

D.商业银行的绩效薪酬应根据当年经营业绩考核结果来确定

E.资本充足率是绩效考核指标体系中的经济效益指标

『正确答案』ABD

『答案解析』本题考查激励约束机制。绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，针对的是所有员工，选项C错误。资本充足率是风险成本控制指标，选项E错误。

衡量短期资产负债效率的核心指标是(　)。

A.净资本收益率

B.净利息收益率

C.股本净回报率

D.经济资本回报率

『正确答案』B

『答案解析』本题考查资产负债管理的目标。影响银行价值的主要变量是净现金流量。由于资产收入扣除负债成本后的净利息收入是银行净现金流量的主要构成项目，因而，目前银行业通常以净利息收入与生息资产平均余额之比，即净利息收益率(NIM，又称净息差)作为衡量短期资产负债效率的核心指标。

(　)是现代商业银行普遍采用的一种新型的以风险为基础的价值创造能力考察指标。

A.净现金流量

B.股本净回报率

C.净利息收益率

D.经济资本回报率

『正确答案』D

『答案解析』本题考查经济资本回报率。经济资本回报率将未来可预计的风险损失量化为当期成本，衡量了经过风险调整后的收益率大小，并考虑为非预期损失提供资本储备，衡量了资本的使用效率，使银行收益与承担的风险挂钩，成为现代商业银行普遍采用的一种新型的以风险为基础的价值创造能力考察指标。

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