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为了帮助考生系统的复习内审师课程 全面的了解内审师考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年内审师考试相关资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

（2）使潜在风险最小化的方法

有许多的方法可以使潜在风险最小化，其中包括：

非政府员工在筛选申请者时，禁止使用测谎测试。

根据1990年的《美国伤残人士法案》规定，如果残疾申请人因为身体残疾而无法完成测试，雇主有义务采取合适的方法以使申请人展示测试所要求的技能或知识。

避免向申请人询问有关身体伤残、精神问题、性别、国籍等问题。

雇佣前的体检已经被禁止了，但是雇佣后的体检是允许的。

以下哪一项在员工选择中是最常用的工具？

A.背景调查

B.面试

C.毒品测试

D.性格测试

答案：B

解析：面试采用面对面交流的方式，是进行员工选择最常用的工具。

3.绩效评估政策

（1）政策概述

绩效评估是员工与监管者之间的一种结构化的互动。它使得监管者能够认识到员工的表现，提出必要的改进建议。

（2）使潜在风险最小化的方法

有许多的方法可以使潜在风险最小化，其中包括：

使用绩效结果的客观数据而不是主观的意见。

分开考虑绩效评估和薪酬政策，否则员工很有可能认为两者是一样的。

对绩效水平进行统一的定义。

及时进行绩效评估，减轻员工的焦虑和紧张。

4.薪酬管理政策

（1）政策概述

薪酬管理政策可以指导监管者理解组织的薪酬理念，制定薪酬计划，做出薪酬调整。此外，它还能够使监管者在规则范围内做出薪酬决定。

薪酬管理的步骤为进行工作分析、编写工作描述、进行职位评估、决定工资范围或薪酬水平、进行绩效评估。

（2）使潜在风险最小化的方法

有许多的方法可以使潜在风险最小化，其中包括：

通过人力资源或薪酬专家检查所有的薪酬决策和薪酬调整，将发生薪酬不平等的可能性降到最低。

5.工薪扣押政策。

（1）政策概述

工薪扣押属于法庭判决，要求雇主为了使员工偿还债务，可以扣留一定比例的员工薪金。因此，扣押是雇主的一项法律义务。雇主没有扣押规定数目的薪金可能造成公司的法律责任。

工薪扣押令有很多种：税务机关的税收，配偶或子女的生活费用以及归还贷款。

（2）使潜在风险最小化的方法

有许多的方法可以使潜在风险最小化，其中包括：

收到工薪扣押法令时，不要试图解雇员工。

针对同一个员工的工薪扣押法令，确定具体的优先顺序。例如，美国国内税务局的税收扣押优先于其它所有的法令，之后是抚养费的扣押以及其它债务的扣押。

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（责任编辑：中大编辑）