国际注册内部审计师

为了帮助考生系统的复习内审师课程 全面的了解内审师考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年内审师考试相关资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

2.2加强客观性

2.2.1制定政策以增进客观性

客观性（objeCtivity）是指一种公正的、不偏不倚的态度，也是内部审计师在进行审计工作时必须保持的一种精神状态。客观性要求内部审计师在进行审计工作时，对他们的工作成果抱有诚实的信条，不与任何方面达成重大的质量妥协，不得将内部审计置于他们感觉无法做出客观的专业判断的处境中。客观性还要求内部审计师不能把对其他事物的判断凌驾于对审计事务的判断之上。

IIA通过制定内部审计《实务公告》提供一些参照性的政策来增进内部审计师的客观性，这些政策包括：

为内部审计活动分配人力资源时，应避免潜在的或实际出现的利益冲突和偏见，尽量定期轮换内部审计师的工作；

内部审计师不应承担组织的运营责任，若是进行非审计工作，则应明确他们不是执行内部审计师的职能，即他们不是在以内部审计师的身份开展此类工作。并且，他们应在合理时间（至少一年）后才能参加审计其曾经负责的运营领域；

对于借调或临时聘用的人员，也只有在借调或聘用一段合理的时间之后（至少一年），内部审计部门才能分配他们参与审计他们以前曾经负责的运营领域，否则将损害审计的客观性。如果任务已经如此分配，则需要在监督审计任务和宣传审计结果时格外小心；

提交审计报告前对审计工作结果进行审查，以保证结果的客观性；

不履行设计、安装和经营系统的职责，但可以在控制系统实施前进行审查和提出建议；

不接受员工、客户、供货商或者有工作关系的人员的酬金或礼物。但可以接受一些一般公众都能得到的或价值极小的宣传性的小礼物（如钢笔、年历或样品等）。

2.2.2评估个人的客观性

内部审计师应有公正的态度，避免利益冲突。无论设计得如何完善，政策本身并不能充分确保客观性。在评估个人的客观性时，应考虑以下建议：

在安排内部审计师的工作时，应避免潜在的或实际出现的利益冲突和偏见，内部审计师应定期进行工作轮换；

内部审计师在对有关审计事务作判断时不能依附于他人的意向；

内部审计师对其工作成果应当诚信负责，不作重大的质量妥协；

在提交有关审计报告之前，应由适当的人员（首席审计执行官或其他具备资格的人）审查内部审计师的工作底稿和结果，确保审计结果的客观性：

在审计过程中不应接受作为审计对象的公司员工、客户、顾客、供应商或有工作关系的人员的酬金或礼物，否则将处于无法做出客观专业判断的境地。

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（责任编辑：中大编辑）

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