国际注册内部审计师

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内部审计师考试《内审计作用》知识点

8.由于当地环境组织的不满，一家印刷公司将所用的油墨改成无毒性的。这一实例的组织变革称为

a.预期变化型。

b.即时反应型。

c.增量型。

d.战略型。

答案. b

解题思路：

a.不正确。这类变革指那些经过系统规划的变革，旨在利用已经预期到的形势。而该公司的变革则是在当地环境组织提出不满后进行的。

b.正确。这类变革是由于发生了没有预见到的环境变化或压力而被迫进行的变革，该公司的变革正是在当地环境组织施加压力的情况下进行的变革。

c.不正确。这类变革是为了确保组织按照既定的方向发展而必须进行的子系统的调整。

d.不正确。战略型变革改变组织的发展方向和整个结构，而该公司的变革未发生这类改变。

9.管理层在面临变革阻力和紧迫的时间限制时，确保完成任务的最好办法是

a.参加和参与。

b.促进和支持。

c.谈判和协议。

d.明的和暗的强迫。

答案：d

解题思路：

a.不正确。这种办法太费时，难以满足紧迫的时间限制。

b.不正确。促进与支持不仅费时、成本高，有时还不起作用。

c.不正确。谈判与协议费时，会延误变革。

d.正确。在时间要求紧迫，且变革推动者拥有权力时，明的和暗的强迫是最佳选择，能较快地发挥作用，实现变革。

10.某首席审计执行官计划进行某些改变，审计人员对这些改变可能存在消极的认识。降低抵触的最好的方式是

a.在向审计人员提出新方法之前，将新方法完全制定出来。

b.要求首席执行官批准这些改变，并邀请首席执行官出席部门员工会议，在该会议上提出这些改变。

c.向审计人员提出总的想法，并让他们参与规划变革。

d.让内部审计部门的客户来支持这些改变。

答案：c

解题思路：

a.不正确。将新方法完全制定出来后再向审计人员提出不能降低他们对变革的抵触。

b.不正确。让首席执行官参与进来不一定会降低审计人员对变革的抵触。

c.正确。从一开始便让审计人员参与变革会降低他们对变革的抵触。

d.不正确。让内部审计部门的客户参与改变过程不一定会降低审计人员对变革的抵触。

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（责任编辑：中大编辑）