国际注册内部审计师

为了帮助考生系统的复习2012年内部审计师考试课程，全面的了解内审师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了2011年国际内审师考试辅导资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

内部审计师考试《内审计作用》知识点

组织结构

组织结构是指组织内部的机构设置、职责与权限划分、责任机制、信息传递方式和相应的人员配备。组织结构往往是决定组织内部控制系统的基本条件。决定某组织的组织结构的主要因素包括组织内部分工、部门设置、管理层级与跨度（span of control）和责任与权限。

组织内部的部门设置是根据工作特征进行分工的结果。工作分工越细，所需要的部门越多，责任越明确。但部门设置过多，不仅增加管理成本，而且增加部门之间的协调难度。在工作任务不饱满的情况下，会造成人浮于事的低效率状况。如果部门过少，会造成部门内部二次分工，增加管理的层级数，使信息传递失真的可能性增加，指挥效率降低。所以组织机构的设置应当以整体效率为主要决定因素。

管理层级是指组织中的各指挥级别，一般可划分为高层管理、中层管理和基层管理。不同的组织可能具有不同的层级设置。组织越大，层级可能越多。

管理跨度是指某一管理者或管理层直接指挥的下属人员或部门的数量。直接指挥的人数多，部门多，通常称为管理跨度较大。直接指挥的人数少，部门少，通常称为管理跨度较小。管理跨度取决于管理者的能力、偏好和组织特征。管理跨度令管理层级为相互影响的反向关系。相同的员工数和相同的业务量，管理跨度越大，需要的层级就越小，而管理跨度越小，需要的层级就越多。

典型试题

1.以下原则体现了一定的组织结构的特征：

I.高级管理层能授权下属作出决策，但不能转嫁对决策结果的最终责任。

II.一个主管的管理跨度不超过7人。

III.责任应与充分的授权相结合。

IV.各层次的员工都有权进行决策。

这些原则中，哪些对等级性和开放性的组织结构都适用?

a.I和III

b.I和IV

c.II和III

d.III和IV

答案：a

解题思路：

I.正确。管理层可以选择采用自行决策或授权决策等不同的决策方法，但始终应承担对决策结果的责任。

Ⅱ.不正确。管理跨度不超过7人的原则并非适用所有的结构，也不一定适用于具有同一组织结构的所有组织。

III.正确。责任与充分的授权相结合是管理的一般原则，对于等级性和开放性的组织结构都适用。

IV.不正确，对于等级性的组织结构来讲，并非各层次的员工都有权进行决策。

相关文章：

2012年内部审计师考试内审计作用辅导资料汇总

2012年内审师考试内审计作用辅导汇总

更多关注：内部审计师考试报考指南   考试培训   成绩管理

（责任编辑：中大编辑）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页