注册会计师

2014年注册会计师考试已经结束，2015年注册会计师考试开始进入备考阶段，中大网校为大家整理了相关的辅导资料，助力2015年注册会计师考试。

意见分歧

(一)处理意见分歧的总体要求

(1)会计师事务所应当制定政策和程序，以处理和解决项目组内部、项目组与被咨询者之间以及项目合伙人与项目质量控制复核人员之间的意见分歧;

(2)形成的结论应当得以记录和执行。

(二)对出具报告的影响

只有意见分歧问题得到解决，项目合伙人才能出具报告。

知识点：项目质量控制复核

1.含义：会计师事务所挑选不参与该业务的人员，在出具报告前，对项目组做出的重大判断和在准备报告时形成的结论进行客观评价的过程。

2.总体要求：会计师事务所还应当制定政策和程序，要求对特定业务实施项目质量控制复核，并在出具报告前完成项目质量控制复核。

注意：

项目质量控制复核并不减轻项目合伙人的责任，更不能替代项目合伙人的责任。

3.项目质量控制复核对象的确定

(1)对所有上市实体财务报表的审计;

(2)规定适当的标准，对除上市公司财务报表审计以外的其他业务，实施项目质量控制复核。

4.项目质量控制复核的具体要求

会计师事务所应当制定政策和程序，以确定：

(1)项目质量控制复核的性质、时间安排和范围;

(2)项目质量控制复核人员的资格标准;

(3)对项目质量控制复核的记录要求。

咨询的具体要求

1.形成良好咨询文化

2.合理确定咨询事项

关注：

会计师事务所可能规定的需咨询的具体事项

3.适当确定被咨询者

4.充分提供相关事实

5.考虑利用外部咨询

6.完整记录咨询情况

注意：

注册会计师应当完整记录咨询情况，且项目组就疑难问题或争议事项向其他专业人士咨询所形成的记录，应当经被咨询者认可。

人力资源

(一)总体要求

会计师事务所应当制定政策和程序，合理保证拥有足够的具有胜任能力和必要素质并承诺遵守相关职业道德要求的人员，以使会计师事务所和项目合伙人能够按照职业准则和适用的法律法规的规定执行业务，并能够出具适合具体情况的报告。

(二)人力资源管理的要素

1.招聘;

2.业绩评价;

3.人员素质和专业胜任能力，包括完成所分派任务的时间是否足够;

4.职业发展;

5.晋升;

6.薪酬;

7.人员需求预测。

(三)招聘

(四)人员素质、胜任能力和职业发展

(五)业绩评价、工薪和晋升

(六)项目组的委派

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（责任编辑：gx）