注册会计师

2012年注册会计师考试基础巩固阶段，小编特为您搜集整理了2012年注册会计师考试审计章节解析十八，希望对您的复习有所帮助!!

多项选择题

1.不同的被审计单位的经营情况可能千差万别，但人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动通常都包括( )等相对固定的环节。

A.记录工作时间或产量 B.批准招聘

C.计算工薪总额和扣除 D.支付工薪净额

2.人力资源与工薪循环涉及的主要凭证有( )。

A.工薪交易文件 B.工时单

C.工薪主文档 D.材料费用分配表

3. 对本期工薪费用实施分析程序，检查工薪的计提是否正确、分配方法是否与上期一致，可以实现的审计目标有(　)。

A.完整性 B.发生 C.准确性 D.计价和分摊

4.下列关于人力资源与工薪循环的内部控制说法正确的有( )。

A.工薪可以由负责考勤的人来发放

B.工薪的计算应当独立验证，包括将审批工薪总额与汇总报告进行比较

C.每一个职工的加班时间都应经过主管人员授权

D.人力资源与工薪职能不必分开，可以全部由人力资源负责

5.下列可能导致工薪交易重大错报风险的有( )。

A.由一位可以更改员工数据主文档的员工在没有授权的情况下更改总工薪的付费标准

B.在进行工薪处理过程中出错

C.由于工薪长期未支付造成挪用现象

D.支付应付工薪扣款的金额不正确

6.针对工薪扣款并未完全支付或未及时支付的风险的人工控制包括( )。

A.针对特定的应付扣款的返还和支付设置不同的职责

B.每一笔工薪记录的扣款金额加上企业缴纳的部分应当等于应缴纳的扣款总额

C.应付工薪扣款金额已支付并在相关总分类账上记录

D.对应付扣款账户进行调整或由工薪管理人员或高级会计人员定期复核，调查并纠正差异

7.能证明工薪以正确的金额在恰当的会计期间及时记录于适当的账户的控制测试有( )。

A.询问和观察各项职责执行情况

B.测试是否按照规定的账务处理流程进行账务处理

C.选取样本测试工薪费用的归集和分配

D.检查工薪的计提是否正确，分配方法是否与上期一致

8.注册会计师在对应付职工薪酬实施分析程序时应当考虑以下( )影响工薪金额变化的因素。

A.员工结构的变更 B.员工数量的变更

C.产量变化 D.企业扩张

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（责任编辑：xll）

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