企业法律顾问

11．下列必然引起劳动合同终止的事由是（　）。

A．劳动者失踪

B．劳动者被拘留

C．用人单位被申请破产

D．劳动者达到法定退休年龄

【真题解析】

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，其他情形不能终止。因此，本题的正确答案为D。

【真题试题】(2009年单项选择第17题)

12．下列受劳动合同法调整的人员是（　）。

A．农业局张科长

B．法院王法官

C．保险公司李处长

D．武警赵队长

【真题解析】

公务员不受劳动合同法调整，因此，答案是C。

【真题试题】(2008年单项选择第12题)

13．我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是（　）。

A．或裁或审

B．或调或审

C．一裁一审

D．一调一裁两审

【真题解析】

本题涉及的考点是劳动争议处理的相关知识点。一般而言，劳动争议首先由企业的劳动争议调解委员会进行调解，调解不成由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁裁决不服的再通过诉讼的形式解决。需要强调的是仲裁是诉讼的前提，不经过仲裁不能提起诉讼，故AB都是错误的。C项说法的错误在于忽略了调解的解决方式以及对我国二审终审制的错误说法。因此，本题的正确答案为D。

【真题试题】(2008年单项选择第13题)

14．下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（　）。

A．劳动条件

B．试用期

C．劳动纪律

D．保守秘密

【真题解析】

本题涉及的考点是劳动合同的订立中有关劳动合同条款的知识点。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动条件是劳动合同的必备条款，而有关试用期、保守秘密、劳动纪律的规定都属于约定条款，也就是双方可以协商确定是否作为合同条款的内容，需要特殊说明的是劳动纪律被《劳动法》列为合同必备条款，但在新的《劳动合同法》中未列入。因此，本题的正确答案为A。

【真题试题】(2008年单项选择第14题)

15．根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准（　）个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自作出之日起发生法律效力。

A．3

B．6

C．9

D．12

【真题解析】

本题涉及的考点是劳动争议仲裁的相关知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。因此，本题的正确答案为D。

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（责任编辑：中大编辑）

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