企业法律顾问

2014年企业法律顾问企业法律实务巩固练习

1.劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是( )。

A.劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年

B.劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年

C.劳动关系终止的，自终止之日起3年

D.劳动关系存续的，不受仲裁时效期间的限制

【解析】考查的知识点是劳动争议申请仲裁的时效问题。我国《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。同时，针对拖欠工资等现实问题，出于维系现有劳动关系和保护劳动者权益的考虑，又规定了特别时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综合以上规定，劳动者与雇主因拖欠劳动报酬发生争议，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。因此，正确选项为D，其他都是干扰项。

5.对( )的普法工作是健全企业法律风险防范机制、推动企业普法工作全面深入开张的关键关节。

A.企业法律顾问

B.企业中层经营管理人员

C.全体职工

D.企业负责人

【解析】考查的知识点是企业普法工作的关键环节。根据“五五”普法规划，企业普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高对象是企业中层以上经营管理人员尤其是中央企业负责人及其企业法律顾问。根据要求，企业负责人的普法工作是健全企业法律风险防范机制、推动企业普法工作全面深入开展的关键环节。据此，本题的正确答案应该为D.请注意区分企业普法对象、重点提高对象和普法关键环节之间的区别。

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（责任编辑：何以笙箫默）

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