企业法律顾问

2014年企业法律顾问考试管理知识练习题

16、 关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。

A行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一

B不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

C目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力

D关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

标准答案： c

本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

解析：排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉 、评价尺度统一，但是无法应用于绩效反馈面谈。不良事故法能 有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失，但是不能提供丰 富的绩效反馈信息。关键事件法设计成本低，但是执行性不高。 所以选项ABD说法错误。

17、 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

A同化

B匹配

C控制

D整顿

标准答案： b

解析：战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。

18、 以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是( )。

A劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同

B劳动合同当事人不可单方解除合同

C如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同

D劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系

标准答案： b

解析：劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满之前终止劳动 合同关系关系的法律行为。根据劳动法规定，劳动合同当事人经 协商一致，可以解除劳动合同。另外，当法定事由出现时，用人单位或劳动者也可单方解除劳动合同。

19、 现代劳动人事管理的特点主要是以( )为核心。

A人

B经济效益

C法律法规

D人事制度

标准答案： a

解析：现代劳动管理的特点主要是以人为核心的管理。

20、 下列对长期贷款和短期贷款说法正确的是( )。

A短期贷款利率比长期贷款利率高

B短期贷款需要企业的资产做抵押

C债权融资的成本比股权融资的要高

D年限少于一年的是长期贷款

标准答案： a

解析：短期贷款利率相对于长期贷款的利率要高些，长期贷款 需要企业的资产做抵押;债权融资的成本一般比股权融资的要低 ;年限少于一年的是短期贷款。

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（责任编辑：何以笙箫默）

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