企业法律顾问

网校为了广大学员能够顺利通过2011年企业法律顾问执业资格考试。特意整理了2011年企业法律顾问有关知识，希望可以帮助广大学员有效的复习。

49.常用的风险型决策方法有()。

A.最大可能性准则

B.最小可能性准则

C.最大期望值准则

D.最小期望值准则

本题涉及的考点是风险型决策方法。风险型决策方法是指在可供选择的方案中存在两种以上的自然状态，哪种状态可能发生是不确定的，但每种自然状态发生的可能性是可以估计的，在这种情况下所做的决策具有一定的风险性。常用的风险决策方法主要有最大可能准则;最大期望值准则;决策树法。故本题的正确答案为AC。

50.下列薪酬类型中，属于绩效工资的有()。

A.技能工资

B.浮动工资

C.红利

D.奖金

本题涉及的考点是薪酬相关的知识点。一般直接薪酬包括了工资、绩效工资、成就工资、津贴。其中工资主要包括基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资;绩效工资主要包括全勤奖、年终奖、效益奖等奖金;成就工资主要是红利和股权;津贴则主要指对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿，它包括岗位津贴、工作津贴等。因而上述选项中只有浮动工资和奖金属于绩效工资的范畴，本题的正确答案为BD。

51.下列人员中，属于劳动合同法调整的有()。

A.在某企业务工的农民甲

B.现役军人乙

C.民办大学聘用的教师丙

D.某家政服务公司的小时工丁

本题涉及的考点是劳动合同法的相关知识点。《劳动合同法》第2条明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。ACD中描述的都属于用人单位与劳动者的关系，都属于劳动合同法调整的范围，军人、公务员等都不适用劳动合同法，故ACD是本题的正确答案。

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（责任编辑：中大编辑）

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