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二、多项选择题(共30题，每题2分。每题的备选项中，有两个或两个以上符合题意，至少有一个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

41.划分组织部门的原则包括( )原则。

A.目标任务

B.管理幅度

C.领导集权

D.分工协作

42.科学分配时间的艺术包括( )。

A.重点管理法

B.时间记录分析法

C.科学召开会议法

D.可控措施法

43.激励的手段和方法包括( )。

A.物质激励

B.自我激励

C.职工参与管理

D.工作丰富化

44.学习型组织的修炼技能包括( )。

A.系统思考

B.超越自我

C.建立共同愿望

D.个人学习

45.企业集团组建的市场方式有( )。

A.投资

B.政府指导

C.兼并

D.收购

46.根据主观是否愿意就业，失业分为( )失业。

A.摩擦性

B.结构性

C.自愿

D.非自愿

47.自动稳定性的财政政策包括( )。

A.税收的自动稳定性

B.中性财政政策

C.政府支出的自动稳定性

D.农产品价格维持制度

48.战略方案评价的标准包括( )。

A.战略要有环境的适应性

B.战略要有目标的一致性

C.战略要有竞争的优势性

D.战略要有预期的公益性

49.影响人力资源规划的因素有( )的变化。

A.组织领导

B.产业结构

C.组织目标

D.组织形式

50.不需要支付经济补偿金的情形有( )。

A.劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

B.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

C.经济性裁员

D.劳动者单方解除劳动合同

二、多项选择题

41.ABD

解析：领导集权并不是普遍适用的原则，应当是集权与分权相结合。这一原则本身就是错误的。

42.AD

解析：时间记录分析法和科学召开会议法属于合理节约时间的艺术。

43.ACD

解析：自我激励是员工自己激励自己，不是企业激励员工的手段和方法。

44.ABC

解析：学习型组织强调集体学习，而不是个人学习。

45.ACD

解析：政府指导显然是非市场方式。

46.CD

解析：根据主观是否愿意就业，失业分为自愿失业与非自愿失业。

47.ACD

解析：自动稳定性的财政政策包括：①税收的自动稳定性;②政府支出的自动稳定性;③农产品价格维持制度。

48.ABC

解析：战略方案评价的标准包括：战略要有环境的适应性;战略要有目标的一致性;竞争的优势性;预期的收益性;资源的配套性;战略的风险性。

49.BCD

解析：一般而言，组织领导的改变并不影响企业整体的人力资源规划。其他几个因素都会影响企业整体的人力资源规划。

50.AB

解析：经济性裁员和劳动者单方解除劳动合同都需要支付经济补偿金。

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（责任编辑：何以笙箫默）

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