刘某是某服装厂工人，自2001年进工厂后仅签过一次3年期合同，工资为每月2000元。2010年工厂为规范管理，经过民主程序与工会签订了集体合同，并在劳动部门进行登记备案。集体合同中除规定了劳动报酬等相关内容外，还约定在服装销售旺季的节假日(五一、春节)中，员工需要延长一个小时工作时间，工厂向员工支付加班费。刘某因喜欢摄影，利用业余时间报了一个夜大摄影班。2010年五一期间，工厂要求所有员工加班一小时，刘某以上夜大为由拒绝加班，并认为在表决集体合同时，自己投了反对票，因此集体合同条款对自己无效。为此，工厂对刘某不服从工作安排，处以1000元罚款，并且刘某以前有违纪现象，近期又有违章操作、损害设备，给工厂造成重大损失为由，将其辞退。刘某不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
【真题试题】(2011年案例分析第79题)
1．集体合同中对节假日加班的约定对刘某（ ）。
A．有效
B．无效
C．效力待定
D．可撤销
【真题解析】
集体合同具备以下特征：合同目的的基准性；合同主体的“集体”性；合同内容的普适性；合同效力的扩张性。集体合同对所有职工均有效。因此，答案是A。
【2011年辅导书押题情况】
《企业管理知识应试辅导》第42页。
【真题试题】(2011年案例分析第80题)
2．刘某与服装厂签订无固定期限合同的条件是（ ）。
A．连续工作9年
B．已签订一次3年期合同
C．连续工作10年
D．连续签订2次固定期限合同
【真题解析】
用人单位缔结无固定期限劳动合同的义务包括：①在该用人单位连续工作满十年。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。③连续订立二次固定期限劳动合同，且在劳动者没有主观过错或自身客观劳动能力限制等情形下续订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，答案是C。
【2011年辅导书押题情况】
《企业管理知识应试辅导》第40页；《全真预测试卷(一)》第13题(第127页)。
【真题试题】(2011年案例分析第81题)
3．服装厂对刘某的罚款，每月不得超过（ ）。
A．200元
B．300元
C．400元
D．500元
【真题解析】
劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的20%。刘某工资为2000元，因此罚款不得超过400元。答案为C。
【2011年辅导书押题情况】
《企业管理知识应试辅导》第38页。
【真题试题】(2011年案例分析第82题)
4．仲裁委员会审理后，可以（ ）的理由，作出维持服装厂即时辞退刘某的裁决。
A．刘某不能胜任工作
B．刘某严重违反用人单位的规章制度
C．刘某严重失职
D．刘某过错使劳动合同无效
【真题解析】
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者过错致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，答案是BD。
【2011年辅导书押题情况】
《企业管理知识应试辅导》第41页；《全真预测试卷(三)》第81题(第155页)。
【真题试题】(2010年案例分析第三大题，第79～82题)
2008年5月，名牌大学研究生孙某与北京乙公司总经理口头约定：孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到公司工作，月基本工资3000元，奖金、津贴等根据公司的规章制度另行计算；公司为孙某解决北京户口，孙某5年内不得辞职，否则每少工作一年需要向公司支付违约金5万元；孙某在离职后5年内不得从事与在乙公司业务相同或类似的工作，否则赔偿乙公司10万元。同年8月1日，孙某顺利毕业并获得硕士学位后到公司正式工作，但双方未签订书面劳动合同。2009年11月1日，孙某以工作岗位不适合自己发展为由向公司提交辞职书，之后立即到另一家与乙公司有竞争关系的丙公司从事相同业务。乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续，同时要求孙某支付竞业限制违约金和服务未满5年违约金，孙某不支付乙公司要求的赔偿，并要求乙公司支付因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额部分及经济补偿金。
【真题试题】(2010年案例分析第79题)
5．乙公司与孙某有关劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（ ）。
A．竞业限制期限的约定
B．服务期的约定
C．违约金的约定
D．基本工资的约定
【真题解析】
本题考查劳动合同的相关规定。竞业限制期限不得超过2年，因此竞业限制期限的约定违法。约定违约金的前提是单位提供培训，乙公司并未提供培训，违约金的约定违法。服务期的约定一般情况下不会违法，基本工资只要不低于最低工资标准即可。答案是AC。
【2010年辅导书押题情况】
《考点解析与同步训练》第331页讲解了这一知识点，第335页将本知识点列为重点知识点。
【真题试题】(2010年案例分析第80题)
6．乙公司因未与孙某签订书面劳动合同而需支付双倍工资的期间为（ ）。
A．11个月
B．12个月
C．14个月
D．17个月
【真题解析】
本题考查未签订劳动合同的双倍工资支付制度。用人单位自用工之日满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2008年8月1日，孙某到公司正式工作，2009年11月1日辞职，已经超过1年，应当支付11个月的双倍工资。答案是A。
【2010年辅导书押题情况】
《考点解析与同步训练》第331页讲解了这一知识点，第335页将本知识点列为重点知识点。
【真题试题】(2010年案例分析第81题)
7．若乙公司应向孙某支付经济补偿金，且2009年孙某月平均奖金、津贴为2000元。根据劳动合同法及相关法律规定，孙某可获得的经济补偿金额为（ ）。
A．4500元
B．6000元
C．7500元
D．10000元
【真题解析】
本题考查经济补偿金制度。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孙某的实际工作期限为1年2个月，应当支付一个半月工资的经济补偿。孙某平均工资为5000元。答案是C。
【2010年辅导书押题情况】
《考点解析与同步训练》第333页讲解了这一知识点，第335页将本知识点列为重点知识点，第336页单选题第12题考查了这一知识点。
【真题试题】(2010年案例分析第82题)
8．下列行为中，不符合劳动合同法规定的有（ ）。
A．孙某“套取”北京户口
B．孙某工作未满5年提出辞职
C．孙某请求支付因未签订书面劳动合同给自己造成的精神损害赔偿
D．乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续
【真题解析】
本题综合考查劳动合同法知识。劳动法中并无“套取”北京户口的相关规定，不能认为其目的是套取户口。劳动者可以随时提出辞职。未签订书面劳动合同的行为虽然违法，但不需要支付精神损害赔偿。乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续是明显违法的。答案是CD。
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