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 第四节 劳动关系管理

【考点一】劳动关系管理的概念【了解】

（一）劳动关系管理的含义

1、劳动关系管理的含义

劳动关系是指企业所有者、经营者、职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责权利关系。

2、劳动关系的法律特征

劳动法律规范的劳动关系主要有以下几个法律特征：（1）劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系，与劳动者有直接联系。（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。（3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则。

（二） 改善劳动关系的意义

就当前而言，其重要性和紧迫性主要体现在以下三个方面：

（1）做好劳动关系调整工作，是深化企业改革和调整经济结构的客观要求。

（2）做好劳动关系调整工作，是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观需求。

（3）做好劳动关系调整工作，是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。

【考点二】劳动者的基本权利和义务【熟悉】

（一）劳动者的基本权利

1、平等就业和选择职业的权利

2、获得劳动报酬的权利

3、休息、休假的权利

4、获得劳动安全保障的权利

5、接受职业技能培训的权利

6、享受社会保险和福利的权利

7、提请劳动争议处理的权利

（二）劳动者的义务

1、劳动者应当完成劳动任务

2、劳动者应当提供劳动技能

3、劳动者应当执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德

【本节真题演练】

单项选择题：

经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的（　）支付年休假工资报酬。

a.100％

b.150％

c.200％

d.300％

【答案】d

【真题解析】

本题涉及的考点是职工年休假及相关工资报酬的规定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故本题的正确答案为d.

【真题试题】（2008年单项选择第18题）

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（责任编辑：xy）