企业法律顾问

2013年企业法律顾问考试备考已经拉开帷幕，为检测考生在2013年企业法律顾问考试备考中的复习效果，小编特编辑整理了企业法律顾问考试模拟试题：《企业管理知识》练习题，让您基础更牢固，轻松备考!

11.下列属于劳动关系客体的是：()。

A.劳动时间

B.劳动报酬

C.用人单位

D.福利保险

12.下列关于正常时间外工资薪酬论述错误的是：()。

A.用人单位在劳动者正常时间外，需要加班加点的，要确定较高的工资报酬

B.安排劳动者延长劳动时间的，支付不能低于工资200%的工资报酬

C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬

D.法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

13.下列说法错误的是：()。

A.劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20%

B.劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的30%

C.可在工资中代扣代缴个人所得税

D.可在工资中扣除抚养费、赡养费等

14.关于劳动合同叙述错误的是：()。

A.劳动合同具有双务、有偿和诺成等特性

B.劳动合同是任意性和强制性的结合

C.劳动合同的自由协商空间越来越大

D.劳动合同的内容要尊重当事人的意思

15.下列说法错误的是：()。

A.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

16.关于劳务派遣，下列说法错误的是：()

A.劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发

B.劳务派遣一般不在辅助性的工作岗位上实施

C.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同

D，劳动者与用工单位之间没有劳动合同，也没有民事合同

17.关于仲裁时效，叙述错误的是：()。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

B.仲裁时效中止后，待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算

C.仲裁时效中断后，仲裁时效期间重新计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

18.具有较低增长率和较高市场占有率的经营单位是()。

A.问题类

B.明星类

C.金牛类

D.瘦狗类

19.每股股票所代表的实际资产的价值，属于股票的()。

A.票面价值

B.账面价值

C.清算价值

D.内在价值

20.下列说法错误的是：()。

A.推销员上门推销是直接式分销渠道

B.中间环节多，则渠道越长

C.每一中间层次上中间商的数目称为渠道的深度

D.直接式分销没有中间商的介入

参考答案：

11.C。解析：用人单位是劳动关系的主体。

12.B。解析：安排劳动者延长劳动时间的，支付不能低于工资150%的工资报酬。

13.B。解析：劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的20%。

14.C。解析：随着国家及有关组织对于劳动合同干预的强化，劳动合同的自由协商空间越来越小。

15.C。解析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

16.B。解析：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

17.B。解析：仲裁时效中止后，待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

18.C。解析：具有较低增长率和较高市场占有率的是金牛类。

19.B。解析：每股股票所代表的实际资产的价值，属于股票的账面价值。

20.C。解析：每一中间层次上中间商的数目称为渠道的宽度。

编辑推荐：

2013年企业法律顾问考试《企业管理知识》精选试题及解析汇总一

2013年企业法律顾问企业管理知识模拟习题及答案汇总

2013年企业法律顾问管理知识考试模拟习题及答案汇总

2012年企业法律顾问考试成绩查询时间汇总

更多关注：2013年企业法律顾问考试时间  合格标准  考试培训  考试用书   短信提醒

（责任编辑：中大编辑）