企业法律顾问

2013年企业法律顾问考试定于10月19、20日进行，为检测考生在2013年企业法律顾问考试备考中的复习效果，小编特编辑整理了企业法律顾问考试模拟试题：《企业管理知识》练习题，助您轻松备考!

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成，错选，不得分。少选，所选的每个选项得0.5分)

(一)

某公司生产彩电、冰箱和空调3大类产品，彩电有20种型号，冰箱有15种型号，空调有10种型号，年产量分别为200台，180台，150台，在国内市场供不应求，近3年的利润分别为1亿、2亿、3亿，其规模、效益均进入了国内家电企业前5名。

张某是公司新上任的CEO，为了使企业获得更大发展，采取了一系列深化改革、加强团结管理的措施。一是进行组织机构改革。在保留原来的计划、财务、法律、人力资源等职能部门的基础上，将生产、销售和技术开发职能进行重新整合，成立了新的生产部、销售部和技术开发部，同时按产品工程项目组成若干专案规划部。各专案规划部根据企业经营的需要设立，成员从各职能部门抽调。二是改变销售策略。公司决定改变商家到企业订货的销售方式，投世资设立家电产品专卖店，计划在3年内在全国设立3000家产品专卖让，覆盖全国县以上城市。三是制定新产品战略。公司决定改变中国家电企业模仿和跟随的新产品开发模式，大畋研发新技术，以彩电为突破口，绕开国外已经成熟而国内正在模仿的等离子彩电技术，直接进行新的技术创新，开发新一代彩电，确保作为率先者进入国内外市场，获得高额利润。四是加强质量管理。争取在一年内通过权威机构的产品质量认证和质量体系认证。

根据上述资料，回答以下问题：

71、该公司的彩电、冰箱、空调的产品深度为()

A、20、15、10

B、200、180、150

C、1、2、3

D、3、20、15、10

72、该公司进行组织结构调整后，实行的是()组织形式。

A、事业部制

B、矩阵部制

C、直线 职能制

D、多维立体制

73、该公司改变销售策略产生的结果是()

A、分销渠道由间接式变成了直线式

B、销售渠道变长

C、销售渠道变宽

D、销售渠道变窄

74、该公司制定的新产品战略类型是()

A、定位战略

B、创新战略

C、冒险战略

D、适应战略

75、你认为该公司申请质量认证应选择的质量标准是()

A、GB/T19001ISO9001

B、GB/T199002ISO9002

C、GB/T19003ISO9003

D、GB/T19004.1ISO9004-1

(二)

某市一家国有牙膏厂，自1993年开始进行股份制改革，职工股份占企业总股本的96%，极大地调动了职工的工作积极性。19971999年在政府优惠政策的支持下，该公司收购了一家日化厂作为主营产品牙膏的原材料供给基地，兼并了一家轻工研究所作为新产品研发的依托。2002年经有关部门批准成产立企业集团，拥有8家成员企业，生产以牙膏为主导的毓产品。该企业集团通过有效的现代化管理理念和手段，大大提高了全员劳动生产率，其产品在市场上有很高知名度和美誉度，在牙膏市场的占有率长期保持领先。止前，该企业集团经营的产品品种有：牙膏、口腔护理品、仪器添加剂、化妆洗涤品等。

根据上述资料，回答以下问题：76、该企业集团的部体战略是()

A、外向化战略

B、纵向一体化战略

C、横向一体化战略

D、集团化战略

77、该企业集团直辖市各方力量，实现经营战略最重要的动力机制是()

A、高工资政策

B、实施正确的经营战略

C、分享股份

D、提高产品的知名度和美誉度

(三)

某机械配件厂拟派10堍青年工人到一高等技工学校技工班学习，学费由企业负担，时间为1年。入学明，由单位根据收费标准开出第一学期学杂费支票。第二学期开学收费时，因工厂放假，财务主管未上班，暂先由职工自己垫付。学习期满，10名青年工人特合格证回厂报到时，该厂已实行承包经营，承包人李某认为应按承包经营计划衽管理，这10名工人外出学习是以前领导同意的，旨用不能由现承包人负担，而且根据提高效率需要，工厂已裁减部分人员，他们属于裁减对象，现每人发给经济补偿费500元(这10名职工均在该厂工作3年以上，月平均工资600元)，这10名工人不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求该厂撤回裁员的决定，支付每人垫付的培训费及补偿费，共计10万元。

根据上述资料，回答下列问题：

78、这10名工人应当自争议发生之日起()日内向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。

A、10

B、15

C、30

D、60

79、劳动仲裁委员会应当裁定培训费由()支付。

A、原厂领导

B、职工本人

C、机械配件厂

D、新承包人与职工本人共同

80、企业经济性裁员应当提前()日向工会或全体职工说明情况。

A、15

B、30

C、45

D、90

81、若裁员合理，该工厂至少应补发给每位员人经济补偿()。

A、600元

B、1200元

C、1800元

D、2400元

82、若裁员不合理，这10名职工与新承包人()

A、继续履行原订立劳动合同

B、解除原订立劳动合同

C、重新签订劳动合同

D、由劳动仲裁委员会主持签订新劳动合同

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（责任编辑：中大编辑）