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 第三节 薪酬与福利

【考点一】薪酬【熟悉】

（一）   薪酬的含义与内容

薪酬即含有薪水和酬劳的意思，它是企业对员工提供劳务和所做贡献的回报。员工的贡献包括客观绩效和付出的努力、时间、经历、学识与才能。薪酬包含直接薪酬和间接薪酬（见图4-1）

图4-1

1、直接薪酬

直接薪酬包括：（1）工资，（2）绩效工资，（3）成就工资，（4）津贴

2、间接薪酬

主要指各种福利，如公共福利、特殊福利等。

（二）   薪酬管理原则

1、  公平性原则

2、  竞争原则

3、  激烈性原则

4、  合法性原则

5、  认可性原则

（三）   工资制度与保障

1、工资制度类型

目前主要有以下几种类型：

（1）结构工资制度。结构工资一般由四部分组成：一是基本工资，保障员工最低生活标准。二是职务（岗位、技能、职称）工资，即担任什么职务确定什么工资。三是工龄工资，以工龄为主。四是浮动工资，根据企业经营效益好坏、个人业绩的优劣确定。

（2）岗位技能工资制度。岗位技能工资制度是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要内容，按照职工提供的劳动数量和质量确定劳动报酬的一种工资制度。

（3）等级工资制度。等级工资制度又分为技术等级工资制度和职务等级工资制度。技术等级工资制度适用于技术比较复杂的工种。职务等级工资制度是行政机关、企事业单位行政人员和技术人员实行的按职务等级规定的工资制度。

2、  工资给付方式

工资给付方式也称工资形式。我国现行的工资形式主要有以下几种：

（1）       计时工资

（2）       计件工资

（3）       浮动工资

（4）       奖励工资

3、  工资保障

工资保障是指保障劳动者依法获取工资、维护其基本生活的法定制度和措施。它主要包括两部分：

1、  最低工资保障

2、  工资支付保障

【考点二】福利与劳动保障【熟悉】

（一）福利

当前我国员工福利构成主要有三个方面：

1、  经济性福利

2、  非经济性福利

3、  保险

（二）劳动保障

劳动保障的范围包括以下几个方面：

1、  劳动安全卫生

2、  女职工特殊劳动保护

3、  未成年工特殊劳动保护

【本节真题演练】

多项选择题：

下列薪酬类型中，属于绩效工资的有（　）。

a.技能工资

b.浮动工资

c.红利

d.奖金

【答案】bd

【真题解析】

本题涉及的考点是薪酬相关的知识点。一般直接薪酬包括了工资、绩效工资、成就工资、津贴。其中工资主要包括基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资；绩效工资主要包括全勤奖、年终奖、效益奖等奖金；成就工资主要是红利和股权；津贴则主要指对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿，它包括岗位津贴、工作津贴等。因而上述选项中只有浮动工资和奖金属于绩效工资的范畴，本题的正确答案为bd.

【真题试题】（2008年多项选择第50题）

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