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6．关于非全日制用工的说法，符合劳动合同法的有（　）。

A．可以采用口头合同形式

B．每目工作时间不得超过4小时

C．合同双方可以随时通知对方终止合同

D．劳动合同终止不需支付经济补偿金

【真题解析】

本题考查非全日制用工的特征。非全日制用工劳动者的工作时间短，即平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。选项B错误。合同形式自由，可以采用口头形式订立。非全日制劳动者在不影响先订立劳动合同履行的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合同。任何一方当事人都可以随时通知对方终止用工,且用人单位不需支付经济补偿金。答案是ACD。

【2010年辅导书押题情况】

《考点解析与同步训练》第333页有本题原话，第335页将该知识点列入重点考点。

【真题试题】(2009年多项选择第50题)

7．下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（　）。

A．劳动争议仲裁不收费

B．劳动争议仲裁以公开为原则

C．劳动争议仲裁实行级别管辖

D．劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

【真题解析】

劳动争议仲裁不收费，民事仲裁要收费。劳动争议仲裁以公开为原则，民事仲裁以不公开为原则。劳动争议仲裁实行地域管辖，但不实行级别管辖。当事人不能选择劳动争议的仲裁员。因此，本题的正确答案为AB。

【真题试题】(2009年多项选择第51题)

8．下列有关劳动派遣的表述中，属于用工单位应当向被派遣劳动者履行的义务有（　）。

A．支付加班费

B．订立劳动合同

C．提供必需的培训

D．支付经济补偿金

【真题解析】

订立劳动合同和支付经济补偿金是派遣单位的义务。因此，本题的正确答案为AC。

【真题试题】(2008年多项选择第50题)

9．下列薪酬类型中，属于绩效工资的有（　）。

A．技能工资

B．浮动工资

C．红利

D．奖金

【真题解析】

本题涉及的考点是薪酬相关的知识点。一般直接薪酬包括工资、绩效工资、成就工资、津贴。

其中工资主要包括基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资；绩效工资主要包括全勤奖、年终奖、效益奖等奖金；成就工资主要是红利和股权；津贴则主要指对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿，它包括岗位津贴、工作津贴等。因而上述选项中只有浮动工资和奖金属于绩效工资的范畴，本题的正确答案为BD。

【真题试题】(2008年多项选择第51题)

10．下列人员中，属于劳动合同法调整的有（　）。

A．在某企业务工的农民甲

B．现役军人乙

C．民办大学聘用的教师丙

D．某家政服务公司的小时工丁

【真题解析】

本题涉及的考点是劳动合同法的相关知识点。《劳动合同法》第2条明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。ACD中说描述的都属于用人单位与劳动者的关系，都属于劳动合同法调整的范围，军人、公务员等都不适用劳动合同法，故ACD是本题正确答案。

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（责任编辑：中大编辑）

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