企业法律顾问

2014年企业法律顾问考试管理知识巩固习题

2005年7月10 Et王刚大学毕业，到公司担任销售经理。双方在合同中约定：聘用期为3年，其中试用期从2005年7月11日开始，试用期内每月工资为2000元，期满后月工资3000元，奖金根据个人销售业绩而定。王刚高高兴兴干了几个月，到了2006年2月11日，王刚领到的工资不是3000元，而是2400元。随即王刚找到总经理询问有关情况。总经理对他说，公司为留住人，一年前作了规定，新来的大学生每月发工资时，暂时先发80%，另外20%到年底连本带利一起发放。如果不辞而别，所需的赔偿就要从这笔钱中扣除了。王刚听了这番话，认为公司的规定不合法，决心要讨个说法。

请分析案例，并回答下列问题：

83.公司规定暂时扣发职工部分工资，年底本息一起返还的规定()。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.效力待定

84.王刚的试用期满时间不能超过()。

A.2005年10月10日

B.2005年12月10日

C.2006年1月11日

D.2006年2月11日

85.劳动法规定允许扣除职工工资的是()。

A.劳动者违纪赔偿金

B.劳动者保险费

C.劳动者就业保证金

D.劳动者违纪罚款考试用书

86.王刚解决劳动争议的途径有()。

A.调解

B.信访

C.仲裁

D.诉讼

答案：83.C。解析：暂时扣发职工部分工资，年底本息一起返还不符合相关劳动法律。

84.C。解析：三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

85.AD。解析：选项中，除危机赔偿金和违纪罚款两项，其他均不得在个人工资内扣除。

86.ACD。解析：信访不是解决劳动争议的途径。

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（责任编辑：何以笙箫默）

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