企业法律顾问

2014年企业法律顾问考试管理知识巩固习题

11.企业总体战略即站在企业全局发展的高度制定的关系到企业全局、长期生存与稳定的战略。企业总体战略分类中，不包括：()。

A.发展战略

B.维持战略

C.防御战略

D.退出战略

12.下列关于人力资源管理战略评估的论述中，错误的是：()。

A.人力资源管理战略的评估通常有审查法和分析法

B.审查法需要调查收集一些关键性指标

C.对企业成员的满意度进行衡量来评估各种结果的方法是审查法

D.借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是审查法

13.招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是：()。

A.招聘要求

B.招聘渠道

C.测评方法

D.招聘计划

14.“准备要培训”;“受训者需要学习什么”是通过()获得的信息。

A.培训需求分析

B.培训设计

C.培训实施

D.培训效果评估

15.关于非全日制用工的叙述中，下列说法错误的是：()。

A.非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时

B.非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同

C.非全日制用工双方不得约定试用期

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

11.B。解析：对企业产品品种、数量、质量、成本、交货期及服务等方面的控制是生产控制。

12.B。解析：根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为。这属于继续教育。

13.C。解析：职业发展的概念始于20世纪60年代。

14.C。解析：A选项中量表法常用于个人绩效评价，B选项中平衡计分卡常用于团队绩效评价，D选项中关键绩效指标法的关键是选择合适的关键绩效指标。

15.B。解析：企业薪酬标准要有吸引力，才足以战胜其他企业吸引人才，符合竞争性原则。

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（责任编辑：何以笙箫默）

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