企业法律顾问

2013年企业法律顾问考试备考已经拉开帷幕，为检测考生在2013年企业法律顾问考试备考中的复习效果，小编特编辑整理了企业法律顾问考试模拟试题：《企业管理知识》练习题，让您基础更牢固，轻松备考!

11.下列关于绩效评价指标叙述错误的是：()。

A.根据评价方式分类，可分为软指标和硬指标

B.根据评价内容分类，可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标、工作态度评价指标

C.财务指标评价体系往往导致管理者作出有利于长远利益的决定

D.产品市场占有能力属于非财务指标

12.下列说法正确的是：()。

A.小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者

B.月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

C.最低工资标准需经过国务院批准实施

D.不同行政区域可以有不同的最低工资标准

13.下列说法错误的是：()。

A.劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的30%

B.劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的20%

C.可在工资中代扣代缴个人所得税.

D.可在工资中扣除抚养费、赡养费等

14.下列关于福利的说法错误的是：()。

A.福利具有补偿性、均等性、补充性和集体性

B.我国员工福利构成：经济性福利、非经济性福利、保险

C.福利包括奖金

D.福利可以是服务机会或特殊权利

15.下列说法错误的是：()。

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同

B.试用期内的劳动者须提前l0日通知用人单位，可以解除劳动合同

C.未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

D.即时辞职的劳动者，应当通知用人单位

16.关于经济补偿金，下列说法错误的是：()。

A.原则上劳动合同解除或终止后用人单位都要向劳动者支付经济补偿金

B.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除合同的，也要支付经济补偿金

C.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

D.经济补偿在劳动者办结工作交接时支付

17.下列说法错误的是：()。

A.劳动争议中，原则上适用“谁主张谁举证”

B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

C.对仲裁裁决不服的，都可以向人民法院提起诉讼

D.仲裁庭指定某方当事人承担举证责任，在指定期限内不提供有关证据的，应承担不利后果

18.具有较高增长率和较高市场占有率的经营单位是()。

A.问题类

B.明星类

C.金牛类

D.瘦狗类

19.需求是()。

A.没有得到某些基本满足的感受状态

B.想得到基本需要的具体满足物的愿望

C.有支付能力并已指向某个具体产品的欲望

D.愿意购买的某个具体产品的欲望

20.下列说法错误的是：()。

A.推销员上门推销是直接式分销渠道

B.中间环节多，则渠道越长

C.每一中间层次上中间商的数目称为渠道的宽度

D.直接式分销也可以有中间商的介入

参考答案：

11.C。解析：财务指标评价体系会导致管理者作出一些有利于短期利益却对公司长远发展不利的决定。

12.D。解析：A适用于非全日制就业劳动者，B适用于全日制就业劳动者，C各地将最低工资标准方案报送劳动保障部，无需经国务院批准。

13.A。解析：劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20%。

14.C。解析：福利不包括奖金。

15.B。解析：试用期内的劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

16.B。解析：用人单位因劳动者有过失而单方即时解除合同的，无须支付经济补偿金。

17.C。解析：对仲裁裁决不服的，除了部分仲裁裁决对用人单位终局外，可以向人民法院提起诉讼。

18.B。解析：具有较高增长率和较高市场占有率的经营单位是明星类产品。

19.C。解析：需求是有支付能力并已指向某个具体产品的欲望。

20.D。解析：直接式分销渠道，没有中间商的介入。

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