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1．2010年7月，31岁的张某被北京某公司聘为副总经理，月薪3万元。假如张某在该公司连续任职至2025年6月合同期满终止，张某依法有权获得补偿，此前北京市的职工月平均工资一直为5000元。则张某可以获得的经济补偿金最高为（　）。

A．6万元

B．18万元

C．22．5万元

D．45万元

【真题解析】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。张某工作年限为15年，只能取得12个月的经济补偿金。张某的工资是平均工资的六倍，只能按平均工资的三倍即1．5万元支付经济补偿金。因此答案是B。

【真题试题】(2011年单项选择第14题)

2．为保护未成年工，国家在劳动工种方面作了限制，下列工作中，未成年人丁可以从事的是（　）。

A．矿山井下工作

B．有毒有害作业

C．高处架线作业

D．国家规定的四级劳动强度工作

【真题解析】

未成年工是年满16周岁未满18周岁的职工，禁止安排未成年工从事矿山、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。因此，答案是C。

【真题试题】(2011年单项选择第15题)

3．王某7月5日在人才招聘会向甲公司投了求职书，7月10日甲公司面试后，通知他7月12日上班，上班10天后签订了书面劳动合同，王某与甲公司的劳动关系始于（　）。

A．7月5日

B．7月10日

C．7月12日

D．7月22日

【真题解析】

用人单位与劳动者之间劳动关系的建立始于用工之日。因此答案是C。

【真题试题】(2010年单项选择第15题)

4．直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（　）。

A．红利

B．全勤奖

C．技能工资

D．股票期权

【真题解析】

本题考查的是薪酬。薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资、津贴。成就工资包括红利和股权。间接薪酬主要指各种福利。答案是B。

【2010年辅导书押题情况】

《考点解析与同步训练》第329页有本题原话，第324页将该知识点列入重点考点，第336页同步练习单选题第5题考查了这一知识点。

【真题试题】(2010年单项选择第16题)

5．李某(女)与甲公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定了“李某在合同有效期限内不能结婚，否则合同自动终止”的条款。该份劳动合同（　）。

A．有效

B．无效

C．部分无效

D．可变更可撤销

【真题解析】

本题考查劳动合同无效的类型。劳动合同的无效情形包括三种类型：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，违反法律，行政法规的强制性规定。上述条款显然无效，劳动合同部分无效不影响整个劳动合同的效力，因此，答案是C。

【2010年辅导书押题情况】

《考点解析与同步训练》第331页讲解了这一知识点，第335页将该知识点列入重点考点。

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（责任编辑：中大编辑）

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