企业法律顾问

导读：为了考生更好的复习企业法律顾问考试课程，小编整理了企业法律顾问考试辅导资料，希望帮助您更好的准备考试！

 【本节真题演练】

单项选择题：

绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（　）。

a.关键事件法

b.平衡计分法

c.民意测验法

d.责任中心法

【答案】b

【真题解析】

本题主要涉及的考点是绩效考核的方法。绩效考核对不同的人员要采取不同的方法，（1）对一般员工的考核主要采取工作记录法（对现场操作人员使用）、配对比较法、等差图表法、要素评定法、关键事件法等。（2）对职能部门的考核主要采取平衡计分法，将各部门所在日常工作中需要注意的一些重要因素列为考核的内容，并给出他们各自成绩的一个最低可接受的绩效，在所有的指标都达到最低可接受指标的基础上，根据加权计算的结果来决定各部门的绩效。（3）对管理人员可采取民意测验法、目标管理法、责任中心法等方法，要求经理层能够最大限度地保持个人与组织目标的一致性。故b为正确选项。

【真题试题】（2007年单项选择第14题）

相关推荐：

2012年《企业管理知识》教材解读与考点解析汇总三

2012年《企业管理知识》教材解读与考点解析汇总二

2012年《企业管理知识》教材解读与考点解析汇总一

更多关注：历年企法真题 考试动态资讯 企业法律顾问试题 报考指南

（责任编辑：xy）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页