企业法律顾问

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11.企业总体战略即站在企业全局发展的高度制定的关系到企业全局、长期生存与稳定的战略。企业总体战略分类中，不包括：()。

A.发展战略

B.维持战略

C.防御战略

D.退出战略

12.下列关于人力资源管理战略评估的论述中，错误的是：()。

A.人力资源管理战略的评估通常有审查法和分析法

B.审查法需要调查收集一些关键性指标

C.对企业成员的满意度进行衡量来评估各种结果的方法是审查法

D.借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是审查法

13.招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是：()。

A.招聘要求

B.招聘渠道

C.测评方法

D.招聘计划

14.“准备要培训”;“受训者需要学习什么”是通过()获得的信息。

A.培训需求分析

B.培训设计

C.培训实施

D.培训效果评估

15.关于非全日制用工的叙述中，下列说法错误的是：()。

A.非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时

B.非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同

C.非全日制用工双方不得约定试用期

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

16.集体合同不仅对合同双方具有约束力。而且对于合同双方代表的劳动者集体和用人单位集体具有约束力，这是指集体合同的：()。

A.合同目的基准性

B.合同主体的集体性

C.合同内容的普适性

D.合同效力的扩张性

17.EVA的计算公式为：()。

A.EVA=税后净营业利润一全部成本

B.EVA=税后净营业收入一全部成本

C.EVA=税后净营业利润一资本成本

D.EVA=税后净营业收入一资本成本

18.()差异的存在是市场细分的客观依据。

A.产品

B.价格

C.需求偏好

D.细分

19.在进入目标市场时，不考虑各子市场的特性，而只注重子市场的共性，决定只推出单一产品，运用单一的市场营销组合，这种战略是：()。

A.差异市场营销战略

B.无差异市场营销战略

C.聚焦营销战略

D.分散营销战略

20.关于生产者市场叙述错误的是：()。

A.生产者市场又称工业品市场

B.客户的收入是生产者市场细分的依据

C.客户规模是生产者市场细分的依据

D.生产者市场的需求弹性较小

答案：

11.B。解析：对企业产品品种、数量、质量、成本、交货期及服务等方面的控制是生产控制。

12.B。解析：根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为。这属于继续教育。

13.C。解析：职业发展的概念始于20世纪60年代。

14.C。解析：A选项中量表法常用于个人绩效评价，B选项中平衡计分卡常用于团队绩效评价，D选项中关键绩效指标法的关键是选择合适的关键绩效指标。

15.B。解析：企业薪酬标准要有吸引力，才足以战胜其他企业吸引人才，符合竞争性原则。

16.B。解析：每月不得超过36小时。

17.D。解析：应改为连续订立二次固定期限劳动合同。

18.C。解析：企业利用多种信息载体，与目标市场进行沟通的传播活动属于促销。

19.A。解析：按照单位成本加上一定百分比的加成来制订产品销售价格的定价方法称为成本加成。

20.D。解析：消费者在传统节日进入市场的频度高，数量多，属于行为细分。

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