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1．关于女职工特殊保护的说法，正确的有（　）。

A．禁止用人单位安排女职工从事矿山井下工作

B．禁止用人单位安排女职工从事每次超过20公斤的问断负重作业

C．女职工生育享受不少于90天的产假

D．不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动

【真题解析】

女职工禁忌劳动范围包括：矿山井下工作；森林业伐木、归楞及流放作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业以及电力、电信行业的高处架线作业；连续负重超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；第四级体力劳动强度的作业；已婚怀孕女职工禁忌从事铅、汞、镉等作业场所属于《有毒作业等级标准》中的第三、四级的作业。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不得少于90天的产假。因此，答案是ACD。

【真题试题】(2011年多项选择第50题)

2．关于劳务派遣公司的说法，正确的有（　）。

A．劳务派遣公司的注册资本不得低于100万元

B．禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者

C．劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者

D．劳务派遣公司违法解除被派遣劳动者的劳动合同的救济，不适用《劳动合同法》的一般规定

【真题解析】

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立．注册资本不得少于50万元。禁止用人单位或者其所属单位设立(包括出资或者合伙)劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，以及劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的救济，适用《劳动合同法》的一般规定。选项A应该是50万元。答案是BC。

【真题试题】(2011年多项选择第51题)

3．关于用人单位单方解除劳动合同的说法，错误的有（　）。

A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同

B．在预告解雇情况下，用人单位必须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资

C．用人单位破产重整期间，可直接裁员

D．劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同

【真题解析】

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。选项A说法错误。在预告解雇情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。选项B说法正确。裁员的程序是用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。选项C说法错误。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。选项D说法错误。因此，答案是ACD。

【真题试题】(2010年多项选择第49题)

4．在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（　）。

A．组织目标的变化

B．资本市场的变化

C．产业结构的变化

D．宏观人事政策的变化

【真题解析】

本题考查影响人力资源规划的因素。影响人力资源规划的因素包括：组织目标的变化，组织形式的变化，宏观人事政策的变化，产业结构的变化，劳动力市场的变化。答案是ACD。

【2010年辅导书押题情况】

《考点解析与同步训练》第328页有本题原话，第335页将该知识点列入重点考点，第337页多选题第2题考查了这一知识点。

【真题试题】(2010年多项选择第50题)

5．集体合同的效力具有扩张性，下列个人和组织中，受集体合同约束的有（　）。

A．集体合同双方代表的集体

B．集体合同签订后建立劳动关系的劳动者和用人单位

C．签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位

D．受集体合同约束的用人单位所在地地方政府

【真题解析】

本题考查集体合同的效力扩张。地方政府显然不会受到集体合同的约束。答案是ABC。

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（责任编辑：中大编辑）

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