企业法律顾问

2014年企业法律顾问考试管理知识练习题

71、

(一)某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

1、绩效薪金制度的主要优点是( )。

A减少管理人员的工作量

B为企业节省成本

C使管理者的监督职能加强

D使员工的晋升和产品质量挂钩

2.关于绩效薪金制度的说法，正确的是( )

A绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

B绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

C常用的绩效薪金制有计件工资等

D对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

3.该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括( )。

A个人绩效

B部门绩效

C责任绩效

D组织绩效

标准答案： A,BCD,ACD

解析：1.绩效薪金制度的主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

2.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。所以选项A不选。

3.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。

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（责任编辑：何以笙箫默）

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