企业法律顾问

一、单项选择题(共40题，每题l分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1．A。解析：国内生产总值指的是经济社会(一国或一个地区)在一定时期内运用生产要素所生产的全部最终产品(物品和劳务)的市场价值。包含以下概念：GDP是一定时期内所生产而不是所销售的最终产品价值。

2．解析：CPI=一组商品按当期价格计算的价值／基期价格计算的价值× l0012／6 ×100=200

3．B。解析：一国的宏观经济目标是相互矛盾的，经济增长的同时常常伴随着高的通胀率，然而在通货膨胀率上升的同时，商品需求旺盛，失业率下降。

4．B。解析：管理的对象是组织资源和组织活动。

5．B。解析：按生产力要素比重划分企业类型，可分为劳动密集型、资金密集型、技术密集型、知识密集型。

6．C。解析：计划工作的特征包括目的性、主导性、普遍性、效率性。

7．D。解析：人员配备原则包括：经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则、量才使用原则、程序化规范化原则。

8．C。解析：C选项若改为及时的信息输入则正确。

9．B。解析：竞争战略是针对行业或产品等某个公司采用的扩大市场占有率，实现市场利润的战略，应属于经营级战略。

10．A。解析：s代表Strengths(优势)。

11．B。解析：对企业产品品种、数量、质量、成本、交货期及服务等方面的控制是生产控制。

12．B。解析：根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为。这属于继续教育。

13．C。解析：职业发展的概念始于20世纪60年代。

14．C。解析：A选项中量表法常用于个人绩效评价，B选项中平衡计分卡常用于团队绩效评价，D选项中关键绩效指标法的关键是选择合适的关键绩效指标。

15．B。解析：企业薪酬标准要有吸引力，才足以战胜其他企业吸引人才，符合竞争性原则。

16．B。解析：每月不得超过36小时。

17．D。解析：应改为连续订立二次固定期限劳动合同。

18．C。解析：企业利用多种信息载体，与目标市场进行沟通的传播活动属于促销。

19．A。解析：按照单位成本加上一定百分比的加成来制订产品销售价格的定价方法称为成本加成。

20．D。解析：消费者在传统节日进入市场的频度高，数量多，属于行为细分。

21．A。解析：商品的功能与价格是否相符合是一种影响消费者行为的经济因素。

22．D。解析：收购是指一个企业通过购买和证券交换等方式获取其他企业的全部所有权或部分股权，从而掌握其经营控制权的商业行为。

23．B。解析：并购企业以目标公司的资产及营运所得作为融资担保和还款资金来源，通过贷款获得资金来兼并目标企业。用少量的资金做大量资金的事，属于杠杆效应，因此是杠杆收购模式。

24．B。解析：结算一般采用现金差价结算的方式进行。

25．C。解析：目前，对赌协议在我国资本市场逐渐开始了尝试，并不是所有的投资协议都有对赌协议。

26．B。解析：利息保障倍数=息税前利润／N息费用，此题为(13．4+6．6+10)／10=3

27．D。解析：本利和=5000×(1+10%)×(1+10%)×(1+10%)=66550

28．D。解析：流动资产-存货=速动资产。’

29．B。解析：反映在一定时期内企业经营成果的报表是利润表。

30．D。解析：另外一项应该是未分配利润。

31．B。解析：资产负债率=负债总额／资产总额，企业偿还一笔银行短期贷款，导致负债总额和资产总额以相同的数额减少，导致资产负债率下降。流动比率=流动资产／流动负债，公司偿还一笔银行短期贷款导致企业的流动资产和流动负债减少相同的数额，流动比率升。

32．B。解析：对于企业而言，筹资风险主要来自两个方面，一是支付报酬是否固定(报酬固定的风险大)，二是偿还时间是否固定以及偿还时间长短(偿还时间固定的风险大，偿还时间短的风险大)。

33．D。解析：一个国家或者经济集团对某些特定国家或地区进口的商品给予特别优惠的低关税或免税待遇，是特惠税。

34．B。解析：成本性外汇管制是指国家外汇管理机构对外汇买卖实行复汇率制，利用外汇买卖成本的差异，间接影响不同商品的进出口。CD两项不存在。

35．A。解析：没有D选项的说法。

36．C。解析：战争、罢工等引起的损失不属于一切险承保的范围。

37．D。解析：“桌到桌”的运输方式是指航空急件。

38．B。解析：共同海损的损失是由各受益方按获救财产价值的多少，按比例共同分摊。共同海损的牺牲必须是自动的有意采取的行为。单独海损是由海上风险直接造成的货物损失，没有人为因素在内。

39．C。解析：以诚信为本，向对方传递的信息可以是模糊信息，但不能是虚假信息是保留式开局策略。

40．A。解析：中青年女性可以穿着旗袍；女性参加商务谈判多穿着西装套裙。

二、多项选择题(共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分)

41．AC。解析：一国宏观经济的目标为：充分就业、物价稳定、经济增长以及国际收支平衡。

42．AD。解析：由于发生通货膨胀，2000元钱在2009年的实际购买力远远小于2007年，那么说明在2009年偿还贷款对债务人有利，对债权人不利。

43．ABC。解析：外资企业不是该划分标准的一种。

44．ABC。解析：人员配备的任务不包括D选项。

45．ABD。解析：合理用人的艺术不包括C选项。

46．ABD。解析：控制的基本要求：要具有全局观点，应面向组织的未来发展，应确立客观标准，应符合有关参与人员的要求。

47．AB。解析：除了CD选项，还有决策权。

48．AD

49．BC。解析：在制定人力资源规划的过程中BC选项不在考虑范围之内。

50．ACD

51．ABC。解析：退出战略不在企业总体战略分类中。

52．ABD。解析：财务指标评价体系会导致管理者作出一些有利于短期利益却对公司长远发展不利的决定。

53．ACD。解析：B选项中企业应承担所有员工工资基数总额的19%。

54．CD。解析：培训费用除有支付凭证的培训费用，还有培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用；违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

55．AB。解析：裁员须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告后，方可裁员；在用人单位患有职业病的劳动者不能被单方解除劳动合同。

56．ACD。解析：客户的收入不是生产者市场细分的依据。

57．ABC。解析：相关政策法规不在选择目标市场考虑范围之内。

58．BCD。解析：没有位置差异这个说法。

59．ABD。解析：资本增值不包含员工利益。

60．ACD。解析：B选项为优先股股东的特有权利。

61．ACD。解析：风险投资包含的要素中，不含投资地点。

62．ABC。解析：D选项之所以错误，是因为对赌协议产生的根源在于企业未来盈利能力的不确定性。

63．ABD。解析：除了ABD选项外，还包括预测企业未来的现金流量。

64．AD。解析：AD选项是剩余股利政策的优点。

65．BC。解析：信用证付款是一种银行信用。信用证是独立于合同之外的一种自足的文件。

66．ABC。解析：D选项是对进口商的作用。

67．ABC。解析：服务贸易中，根据服务交易地点及服务提供者和消费者的关系不同，只归纳为ABC选项中涉及的四类。

68．BCD。解析：反补贴措施以反补贴税为表现形式，是特殊关税的一种。

69．AD。解析：租船运输只划分为定期和定程租船。

70．BCD。解析：进攻性策略是根据谈判攻击的主动程度划分的。

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选题和多选题组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分)

71．D。解析：相对市场占有率指与龙头企业市场占有率的比例。

72．B。解析：对任何其他竞争对手的进攻都会做出迅速而有力的反应属于凶猛型。

73．D。解析：尽量维护现有市场属于防守策略。

74．C。解析：三级关系影响：与客户结成稳定的纽带，同时附加财务利益和社会利益。

75．A。解析：DIY是品牌的特色所在，属于产品差异。

76．B。解析：B选项不是主题活动。

77．C。解析：迎合消费群体的需求属于市场营销观念。

78．D。解析：根据青少年的消费行为特点制定营销策略，属于细分中的行为细分。

79．D。解析：资产报酬率=息税前利润／全部资产平均余额。本题中的全部资产平均余额为：(年初资产总计+年末资产总计)／2=(12480+15600)÷2=14040(元)。息税前利润为：利润总额+利息费用=570+192=762(万元)。资产报酬率=息税前利润，全部资产平均余额=762÷140040×100%=5．43%。

80．A。解析：销售利润率=利润总额／销售收入净额。本题中的利润总额为570万元，销售收入净额为ll760万元。销售利润率=570÷11760×100%=4．85%。净资产收益率=净利润/净资产平均余额。本题中的净利润为426万元。净资产平均余额就是所有者权益平均余额=(8640+9840)÷2=9240(万元)。净资产收益率=426÷9240×100%=4．61%。

81．A。解析：资本保值增值率=期末所有者权益总额／期初所有者权益总额。本题中期末所有者权益总额为9840万元，期初所有者权益总额8640万元。资本保值增值率=9840÷8640=1．14。

82．C。解析：资产负债率=负债总额÷资产总额。本题中的负债总额为2009年年末的负债总额5760万元。资产总额为2009年年末的资产总额加上800万元，合计为l6400万元。资产负债率=57600÷16400=35．12%。

83．C。解析：暂时扣发职工部分工资，年底本息一起返还不符合相关劳动法律。

84．C。解析：三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

85．AD。解析：选项中，除危机赔偿金和违纪罚款两项，其他均不得在个人工资内扣除。

86．ACD。解析：信访不是解决劳动争议的途径。

87．BC。解析：生产工艺在同行业中处于中等水平，生产规模较小，但企业市场竞争水平较高。体现了企业利用其核心竞争力在市场中求优的策略。

88．BD。解析：经讨论得出决策属于集体决策，为解决不经常重复出现的、非例行的新问题所进行的决策。

89．B。解析：方案B无风险，且销路好时收益也较高。

90．A。解析：方案A在销路好的时候收益最高。

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