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 【考点四】劳动争议的诉讼【熟悉】

劳动争议诉讼在管辖、审理程序、审限、审级等方面均适用民事诉讼法的规定，但有一些特殊规定需要注意。

（一）关于管辖

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

（二）关于当事人

（三）关于举证责任

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

（四）关于判决

【本节真题演练】

单项选择题：

1、我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是（　）。

a.或裁或审

b.或调或审

c.一裁一审

d.一调一裁两审

【答案】d

【真题解析】

本题涉及的考点是劳动争议处理的相关知识点。一般而言，劳动争议首先由企业的劳动争议调解委员会进行调解，调解不成由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁解决不服的再通过诉讼的形式解决。需要强调的是仲裁是诉讼的前提，不经过仲裁不能提起诉讼，故ab都是错误的。c项说法的错误在于忽略了调解的解决方式以及对我国二审终审制的错误说法。故本题正确答案为d.

【真题试题】（2008年单项选择第12题）

2、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（　）日内未达到调解协议的，当事人可以申请仲裁。

a.7

b.10

c.15

d.30

【答案】c

【真题解析】

本题涉及的考点是劳动争议的调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第14条第三款的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。故本题正确答案为c.

【真题试题】（2008年单项选择第19题）

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（责任编辑：xy）

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