企业法律顾问

2013年企业法律顾问考试备考已经拉开帷幕，为检测考生在2013年企业法律顾问考试备考中的复习效果，小编特编辑整理了企业法律顾问考试模拟试题：《企业管理知识》练习题，让您基础更牢固，轻松备考!

51.下列属于内部招聘方法的是：()。

A.内部网络

B.公告栏

C.招聘广告

D.人才招聘会

52.绩效考核的原则包括：()。

A.可审核原则

B.客观公正原则

C.领导牵头原则

D.责权利相结合原则

53.下列说法正确的有：()。

A.除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满

B.约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

C.培训费用是指有支付凭证的培训费用

D.违约金数额应高于用人单位支付的培训费用

54.下列说法不正确的有()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也不可以解除劳动合同

B.预告解雇情况下，用人单位须提前

30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资

C.当用人单位破产重整期间，可直接裁员

D.在用人单位患有职业病的劳动者也可以被单方解除劳动合同

55.影响产品定价的主要因素包括：()。

A.市场需求

B.市场竞争

C.产品成本

D.政治法律

56.对于产品生命周期衰退阶段的产品，可供选择的营销策略是：()。

A.延长寿命策略

B.进攻策略

C.维持策略

D.开发新产品策略

57.市场营销的4P策略中，除了产品和促销外，还包括：()。

A.定价

B.广告

C.员工

D.分销

58.影响生产者购买决策的因素包括：()等。

A.环境因素

B.组织因素

C.家庭因素

D.人际因素

59.企业常见的定价目标包括：()。

A.追求利润最大化

B.打压竞争对手

C.扩大市场份额

D.掌控市场价格

60.按照发行人的不同，债券可以分为：()。

A.企业债券

B.个人债券

C.政府债券

D.金融债券

答案;

51.AB。解析：招聘广告和人才招聘会属于外部招聘。

52.BD。解析：除了BD外，还包括内容规范化原则和全方位考核原则。

53.AB。解析：培训费用除有支付凭证的培训费用外，还有培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用;违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

54.ACD。解析：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;裁员须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告后，方可裁员;在用人单位患有职业病的劳动者不能被单方解除劳动合同。

55.ABC。解析：政治法律不是主要因素。

56.ACD。解析：不包括B，B是成熟期产品的策略。

57.AD。解析：广告和员工不是4P内容。

58.ABD。解析：不包括C选项。

59.AC

60.ACD。解析：没有B选项说法。

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