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 第六节 劳动争议处理

【考点一】劳动争议概述【了解】

（一）劳动争议的概念

劳动争议也称劳动纠纷。狭义的劳动争议仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和义务的争议。广义的劳动争议除了狭义的劳动争议之外，还包括团体之间关于劳动权利和义务的团体争议。

（二）劳动争议的范围

《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议主要包括在中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议。（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（3）因除名、辞退和辞职、离职发生争议。（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

（三）劳动争议的处理原则

《劳动争议调解仲裁法》规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。这就确定了劳动争议处理的四项基本原则，即合法、公正、及时、着重调解。

（四）劳动争议的处理方式

与一般的民事争议一样，劳动争议的解决方式主要包括双方协商和解、第三方居中调解、仲裁与诉讼。

劳动争议与民事争议的解决方式中差别最大的是仲裁与诉讼的关系，即与民事纠纷实行"或裁或审"及"一裁终局"不同的是，劳动争议的仲裁原则上是劳动争议诉讼的前提，且大多数劳动争议仲裁裁决并非终局，当事人不服裁决的，依然可以起诉。

（五）劳动争议的集体解决

发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

（六）举证责任

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