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6．下列导致劳动合同解除或终止的事由中，不需要支付经济补偿金的是（　）。

A．劳动者被人民法院宣告死亡

B．劳动者达到法定退休年龄

C．劳动者因公司生产经营发生严重困难而被裁员

D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同履行完毕

【真题解析】

本题考查不需要支付经济补偿金的情形。不支付经济补偿金的情形有：劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同；在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同；用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同酌解除或终止。答案是A。

【2010年辅导书押题情况】

《考点解析与同步训练》第332页讲解了这一知识点，第335页将该知识点列入重点考点。

【真题试题】(2009年单项选择第12题)

7．下列EVA评价体系的构成要素中，居于该绩效评价体系中枢地位的是（　）。

A．评价目标

B．评价指标

C．评价方法

D．评价对象

【真题解析】

评价目标居于该绩效评价体系中枢地位。因此，本题的正确答案为A。

【真题试题】(2009年单项选择第13题)

8．用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的工资报酬不应低于工资的（　）。

A. 100%

B. 150%

C．200%

D．300%

【真题解析】

用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的工资报酬不应低于工资的150%，休息日加班，支付的工资报酬不应低于工资的200%，法定休假日加班，支付的工资报酬不应低于工资的300%。因此。本题的正确答案为B。

【真题试题】(2009年单项选择第14题)

9．张某在某企业已工作25年，其应享受的年休假天数为（　）。

A．5

B．10

C．15

D．20

【真题解析】

职工累计工作20年以上的，年休假15天。因此，本题的正确答案为C。

【真题试题】(2009年单项选择第15题)

10．某企业与李某同意签订为期1年的劳动合同，双方可约定的最长试用期为（　）。

A．1

B．2

C．3

D．4

【真题解析】

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长为2个月。因此，本题的正确答案为B。

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