企业法律顾问

导读：企业法律顾问考试时间为10月20、21日，为了考生更好的复习企业法律顾问考试课程，小编整理了企业法律顾问考试试题，希望帮助您更好的准备考试！

 一、企业战略管理的首要工作是( )。

A．明确战略方向

B．制定战略目标

C．进行战略规划

D．组织战略实施

【真题解析】本题涉及的考点是企业战略管理的基本内容。战略管理就是企业的决策者根据内部和外部环境因素，确定企业的长远发展方向和目标，进行资源的重点配置，制定战略规划并执行战略规划的过程，因而其基本的过程应当是确定战略方向(确定核心业务问题：提供什么产品或服务，采用什么技术，面对什么客户等)一确立战略目标(确定具体的目标：市场占有率、生产力、利润、人力资源、社会责任等)一进行战略规划(确定战略目标的重点和具体步骤)一战略实施(组织力量实施并协调实施中各方面的行为)。故本题正确答案为A。

【答案】A

二、下列关于劳动争议处理的说法，错误的是( )。

A．劳动争议发生后，当事人可以协商解决

B．当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解

C．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．调解不成也可以盲接向人民法院提起诉讼

【真题解析】本题考查劳动争议处理途径。《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。对劳动争议的处理，仲裁是必须程序。只有经过仲裁，对仲裁不服才能向法院起诉，劳动争议的又裁又审制有别于一般合同争议的或裁或审制。因此D项调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼的说法是错误的。

【答案】D

三、根据劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并( )。

A．加发相当于工资报酬20％的经济补偿金

B．支付拖欠期间工资的利息

C．加发相当于工资报酬50％的经济补偿金

D．加发相当于工资报酬25％的经济补偿金

【真题解析】本题涉及违法合同的责任。所谓无故拖欠是指用人单位无正当理由在规定的时间内故意不支付劳动者工资，为防止用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动部制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》，其中第3条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金，故D项正确。

【答案】D

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（责任编辑：xy）