企业法律顾问

2014年企业法律顾问考试管理知识巩固习题

51.人力资源管理的职能包括：()。

A.培养

B.保持和激励

C.评价与调整

D.开发

52.下列有关人力资源规划描述错误的是：()。

A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C.人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

53.劳动者在下列()情况下被视为提供了正常劳动。

A.带薪休年假

B.探亲假

C.感冒病假

D.生育假

54.试用期是劳动合同中的重要概念。对于试用期，下列说法正确的有：()。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

D.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的60%

55.劳动派遣是指一单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到其他单位从事劳动、提供劳务的特殊用工形式。关于劳动派遣，下列说法正确的有：()。

A.派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

B.劳动报酬按照派遣单位所在地标准执行

C.用工单位对被派遣劳动者造成损害的，不承担连带赔偿责任

D.劳务派遣协议的内容须告知被派遣劳动者

51.ABC。解析：退出战略不在企业总体战略分类中。

52.ABD。解析：财务指标评价体系会导致管理者作出一些有利于短期利益却对公司长远发展不利的决定。

53.ACD。解析：B选项中企业应承担所有员工工资基数总额的19%。

54.CD。解析：培训费用除有支付凭证的培训费用，还有培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用;违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

55.AB。解析：裁员须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告后，方可裁员;在用人单位患有职业病的劳动者不能被单方解除劳动合同。

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（责任编辑：何以笙箫默）

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