企业法律顾问

5．规范性是企业规章制度的特点之一，规范性的内容不包括（　）。

A．形式规范

B．内容规范

C．审批规范

D．程序规范

【真题解析】

本题考查的知识点是企业规章制度的特点。企业规章制度是企业内部的规范性文件，具有明显的不同于其他文件的特点，即规范性、严肃性、权威性和强制性。其中，规范性是企业规章制度最显着的特征，包括形式规范、内容规范、程序规范等三个方面。因此，正确答案为C。

【真题试题】(2010年单项选择第28题)

6．根据我国公司登记管理条例，公司在进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，对公司处以隐匿财产或者未清偿债务前分配公司财产金额5%以上10%以下的罚款：对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以（　）的罚款。

A．5000元

B．5000元以上1万元以下

C．1万元

D．1万元以上10万元以下

【真题解析】

本题考查的知识点是公司登记责任。根据《公司登记管理条例》规定，公司登记申请人不按规定清算的责任包括在公司进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清算作虚假记载或在未清偿债务前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，对公司处以隐匿财产或者未清偿前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，对公司处以隐匿财产或者未清偿前分配公司财产金额5%以上10%以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1万元以上10万元以下的罚款。因此，正确答案为D。

【真题试题】(2009年单项选择第24题)

7．明确法律事务机构负责“起草或者参与起草、审核企业重要规章制度”的文件是（　）。

A．《企业法律顾问管理办法》

B．《企业法律顾问注册管理办法》

C．《关于在国有重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见》

D．《国有企业法律顾问管理办法》

【真题解析】

本题考查的知识点是辨析有关规定法律事务机构职责的同类规章。原国家经贸委1997年颁布的《企业法律顾问管理办法》明确规定：“参与起草、审核企业重要的规章制度”是企业法律事务机构的重要职责之一；2002年原国家经贸委、中组部、人事部、司法部等7个部委联合发布的《关于在国家重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见》中规定企业总法律顾问的主要职责之一就是“协助企业主要经营者抓好企业规章制度建设，负责组织本企业重要规章制度的制定和实施”；2004年国资委制定的《国有企业法律顾问管理办法》规定，企业法律事务机构负责“起草或参与起草、审核企业重要规章制度”。因此，根据以上叙述，符合题意的应该是D选项，其他都是干扰项。请注意区分各个文件在表述上

的细小差异。

【真题试题】(2009年单项选择第25题)

8．按照有关规定，每年（　），工商登记机关对公司进行年检。

A．1月1日至3月31日

B．1月1日至6月30日

C．3月1日至6月30日

D．4月1日至6月30日

【真题解析】

本题考查的知识点是企业年检的时限要求。企业年度检验是指工商行政管理机关依法按年度

对企业进行检查，确认企业继续经营资格的法定制度。凡领取《中华人民共和国企业法人营业执照》、《中华人民共和国营业执照》、《企业法人营业执照》、《营业执照》的有限责任公司、股份有限公司、非公司企业法人和其他经营单位，均须参加年检。当年设立登记的企业，自下一年起参加年检。根据《企业年度检验办法》第5条的规定，年检起止日期为每年的3月1日至6月30日。登记主管机关在规定的时间内，对企业上一年度的情况进行检查。企业应当于3月15日前向登记主管机关送报年检材料。根据上述规定，每年3月1日至6月30日，工商登记机关对企业进行年检，因此正确答案为C。

【真题试题】(2009年单项选择第26题)

9．劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（　）。

A．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年

B．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年

C．劳动关系终止的，自终止之日起3年

D．劳动关系存续的，不受仲裁时效期间的限制

【真题解析】

本题考查的知识点是劳动争议申请仲裁的时效问题。我国《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。同时，针对拖欠工资等现实问题，出于维系现有劳动关系和保护劳动者权益的考虑，又规定了特别时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综合以上规定，劳动者与雇主因拖欠劳动报酬发生争议，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。因此，正确选项为D，其他都是干扰项。

【真题试题】(2009年单项选择第27题)

10．对（　）的普法工作是健全企业法律风险防范机制、推动企业普法工作全面深入开展的关键关节。

A．企业法律顾问

B．企业中层经营管理人员

C．全体职工

D．企业负责人

【真题解析】

本题考查的知识点是企业普法工作的关键环节。根据“五五”普法规划，企业普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高对象是企业中层以上经营管理人员尤其是中央企业负责人及其企业法律顾问。根据要求，企业负责人的普法工作是健全企业法律风险防范机制、推动企业普法工作全面深入开展的关键环节。据此，本题的正确答案应该为D。请注意区分企业普法对象、重点提高对象和普法关键环节之间的区别。

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（责任编辑：中大编辑）

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