企业法律顾问

为了帮助考生系统的复习企业法律顾问执业资格 考试，全面的了解企业法律顾问执业资格考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年企业法律顾问执业资格考试 各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

「真题试题」

下列经营活动中，适宜采用程序化决策的是()。

A.新产品开发或投产

B.企业组织结构调整

C.企业合并与分立

D.企业生产运行调整

「真题解析」

本题所考查的考点是程序化决策。程序化决策是按预先规定的程序、处理方法和标准来解决管理中经常重复出现的问题，如对企业生产运行调整的决策。非程序化决策则是为解决不经常重复出现的、非例行的新问题所进行的决策，通常为有关重大战略问题的决策，如新产品开发或投资、组织结构调整、企业合并与分立。因此，选项D正确，选项ABC错误。

「真题试题」

下列EVA评价体系的构成要素中，居于该绩效评价体系中枢地位的是()。

A.评价目标

B.评价指标

C.评价方法

D.评价对象

「真题解析」

本题所考查的考点是EVA评价体系。EVA绩效评价体系是由评价目标、评价对象、评价指标、评价标准、评价方法和分析报告六要素组成。其中，评价目标是为股东创造价值，是绩效评价体系的中枢，决定了其他要素的内容和形式。因此，选项A正确，选项BCD不正确。

「真题试题)

用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的工资不应低于工资的()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

「真题解析」

本题所考查的考点是加班工资的计算。

有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资薪酬。(1)在法定标准工作时间以外延长时间的，按照劳动合同约定的不低于本人小时工资标准的150%支付。(2)在公休日工作的，可按同等时间补休;未能补休的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的200%支付。

「真题试题」

张某在企业已工作25年，其应享受的年休假天数为()天

A.5

B.10

C.15

D.20

「真题解析」

本题所考查的考点是职工年休假的计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，正确答案为C.

「真题试题」

某企业与李某同意签订为期1年的劳动合同，双方可约定的最长试用期为()个月

A.1

B.2

C.3

D.6

「真题解析」

本题所考查的考点是劳动合同中的试用期。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，正确答案为B.

「真题试题」

下列必然引起劳动合同终止的事由是()。

A.劳动者失踪

B.劳动者被拘留

C.用人单位被申请破产

D.劳动者达到法定退休年龄

「真题解析」

本题所考查的考点是劳动合同的终止事由。劳动合同终止的情形有：劳动合同期满;劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;用人单位被依法宣告破产;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。因此，正确答案为D.

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