企业法律顾问

2013年企业法律顾问考试定于10月19、20日进行，以下是为大家整理的企业法律顾问考试科目《企业管理知识》备考重点，希望考生对企业法律顾问考试课程有更好的理解和掌握！

第六节　薪酬与福利

一、薪酬

1.含义与内容

薪酬即含有薪水和酬劳的意思，它是企业对员工提供劳务和所作贡献的回报。薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。

(1)直接薪酬，包括：①工资;②绩效工资(奖金);③成就工资(红利和股权);④津贴。

(2)间接薪酬，包括公共福利、特殊福利等。

2.薪酬管理原则

(1)公平性原则：一是自身公平性;二是内部公平性;三是外部公平性。

(2)竞争原则：企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右。

(3)激励性原则

(4)合法性原则

(5)认可性原则

3.工资制度类型

(1)结构工资制度：基础工资、职务工资、年功工资、浮动工资。

(2)岗位技能工资制度

(3)等级工资制度

4.工资给付方式

(1)计时工资

(2)计件工资

(3)浮动工资

(4)奖励工资

5.工资保障

(1)最低工资保障

最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准，确保劳动者及其家庭成员基本生活需要。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

(2)工资支付保障

具体表现在：一是严格执行工资支付办法。用人单位应当以货币形式支付给劳动者本人;二是严禁非法扣除工资。除下列法定或约定允许扣除工资的情况外，任何单位和个人不得扣除工资：①劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20%;②劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的20%;③依公安机关决定扣除，对劳动教养者停发工资，改发生活费;④依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的抚养费、赡养费、扶养费和损害赔偿等款项;⑤代扣代缴的税款和费用，包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用。

二、福利与劳动保障

1.含义：福利是企业为员工提供的除了工资与奖金之外的一切待遇。

特点：它有补偿性、均等性、补充性、集体性等特点。

2.构成

(1)经济性福利：①加班补贴;②交通补贴;③住房补贴;④伙食补贴。

(2)非经济福利：①咨询服务;②保护服务;③工作环境保障。

(3)保险：社会保险和企业补充保险。

社会保险：①医疗保险;②养老保险;③失业保险;④工伤保险。

企业补充保险：企业补充养老保险和企业补充医疗保险。

医疗保险：用人单位缴纳职工工资总额6%左右，职工缴纳本人工资收入的2%.个人缴费全部划入个人账户，单位缴费按30%左右划入个人账户，其余部分建立统筹基金。

养老保险：以每个员工月实际工资为基数，企业承担所有员工工资基数总额的19%，其中5%划入员工个人账户，其余部分进入社会统筹;员工缴纳本人工资基数的6%，划入本人个人账户。

失业保险：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。

工伤保险：因工负伤、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其供养亲属提供经济帮助的一种社会保险制度。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第11条对工伤事故伤亡作了如下基本规定：

①由于执行日常工作以及执行企业行政方面或资方临时指定或同意的工作;

②在紧急情况下未经企业行政方面或资方指定而从事对企业有利的工作;

③由于从事发明或技术改进的工作。

3.劳动保障

(1)概念：劳动保障是企业为了保护劳动者的安全与健康所采取的措施，通过一定的物资设施和规章制度体现出来。

(2)劳动安全卫生：①劳动安全卫生是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的安全健康采取的各种保护措施;②劳动安全卫生工作的方针：安全第一，预防为主;③劳动安全卫生工作制度。

(3)女职工特殊劳动保护：①女职工禁忌劳动范围;②女职工的“四期”保护。

(4)未成年工特殊劳动保护：①对未成年工劳动工种进行限制;②对未成年工劳动时间加以限制;③对未成年工定期进行健康检查。

三、员工激励

1.含义：激励是指通过管理者的行为或组织制度的规定，给被管理者的行为以某种刺激，使其产生努力实现管理目标，完成组织任务的管理过程。

2.员工激励的作用

(1)发掘潜能

(2)为组织吸引优秀人才

(3)提高工作效率

(4)弥补物资管理的不足

3.员工激励方法的选择

(1)物质激励

(2)精神激励

(3)复合激励

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