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(五)

王某与B公司于2006年5月签订了劳动合同，合同约定王的工资每月2500元，试用期为三个月，试用期工资为2000元，合同期限为两年。

2007年王某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费3000元，王某参加培训的差旅费2000元，双方另行签订培训合同，合同约定王某至少应当为B公司服务五年，如果由于王的过错导致劳动合同终止或者王主动提出解除劳动合同则必须支付B公司违约金8000元。

87.王与B公司就双方试用期及试用期工资产生了争议，下列说法正确的是()。

A.试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

B.试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月

C.试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十

D.试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十

88.针对2007年王某与B公司订立的培训合同，下列观点正确的是：()。

A.只有培训费3000元可以作为服务期违约金的计算依据，差旅费不能作为计算依据

B.培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据，但是应当逐年分摊

C.双方约定的服务期5年是违反《劳动合同法》规定的，因为法定不能超过3年

D.双方约定的支付服务期违约金的条件不合法，并不是所有王某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金

89.劳动合同终止的情形包括()。

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡

C.用人单位宣告破产

D.劳动者不愿继续工作

90.王某2年合同到期时患病无法从事该技能工作，8公司表示双方解除劳动关系，双方就此引起争议。关于解决争议途径说法正确的是()。

A.如果王某与B公司达成了调解协议，该调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以申请法院强制执行

B.如果B公司和王菜同时分别向劳动合同履行地C市和8公司所在地的D市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由C市的劳动争议仲裁委员会管辖

C.本案属于劳动争议，申请仲裁的诉讼时效为两个月

D.依据《劳动争议调解仲裁法》本案属于确认双方劳动合同是否有效的“确权之诉”，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力业技能培训，为此公司花费培训费3000元，王某参加培训的差旅费2000元，双方另行签订培训合同，合同约定王某至少应当为B公司服务五年，如果由于王的过错导致劳动合同终止或者王主动提出解除劳动合同则必须支付B公司违约金8000元。

答案：87.BC。解析：BC项符合《劳动合同法》规定。

88.BD。解析：培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。当劳动者以用人单位重大过错为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

89.ABC。解析：劳动者不愿继续工作不是劳动合同终止的情形，只能表示其违约。

90.B。解析：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关事项按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

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（责任编辑：何以笙箫默）

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