企业法律顾问

2013年企业法律顾问考试定于10月19、20日举行，为帮助考生更全面掌握企业法律顾问考试课程知识点，小编整理了企业法律顾问考试科目《企业管理知识》考点，预祝考试顺利!

(一)员工培训

培训种类与方式

培训是给新员工或现有员工完成本职工作所必须的基本技能的过程。

可分为：

1、职前培训

培训的途径有两条：

第一，专门教育

第二，工作实践

2、继续教育

3、职业教育

(二)培训的组织管理

应着重抓好三个方面：

1、培训需求分析

第一，组织分析

第二，任务分析

2、培训设计和实施

3、培训效果评估

培训评估可以通过四个层次进行

第一，反应

第二，测试

第三，行为

(三)职业发展

1.职业发展含义

2.职业发展定位

技术型、管理型、创造型、自由独立型、安全型

(四)职业生涯设计

1.职业生涯设计中的角色：员工、管理者、角色

2.设计流程：自我评估、实际检验、目标设置、行为规划

3.职业发展管理：

(1)提高对员工职业发展管理的认识;

(2)个人职业发展与组织发展相结合;

(3)对员工一视同仁，提供公开而平等的竞争;

(4)注重对不同职业发展阶段员工的不同指导和关心。

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